20125پ

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

تهران جنوب

1393

1393/11/28

عالي

113ص

صفايي، طيبه

ضرابيان، فروزان

100-105ص

دانشگاه پيام نور/ مركز تهران جنوب

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه مديريت دانش با فرهنگ سازماني دركاركنان اداري دانشگاه آزاد اسلامي سبزوار درسال تحصيلي94-93 است .روش پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش گرد آوري اطلاعات توصيفي پيمايشي مي باشند. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان اداري دانشگاه آزاد اسلامي سبزوار مي باشد.كه كل جامعه به عنوان نمونه به تعداد 137نفر انتخاب شده است. جهت گرداوري داده هاي پژوهش در خصوص مديريت دانش از پرسشنامه استاندارد لاوسون ودر خصوص فرهنگ سازماني از پرسشنامه استاندارد دنيسون استفاده شده است. پايايي پرسشنامه ها از طريق آلفاي كرونباخ(مديريت دانش91.0و فرهنگ سازماني95.0) بدست آمده است. براي تجزيه و تحليل داده هاي بدست آمده ،از آزمون هاي آماري توصيفي، از جداول توزيع فراواني،نمودار خطي ميانگين،شاخص هاي مركزي نظير ميانگين،انحراف استاندارد و براي تحليل آماري فرضيه هاي پژوهش در آمار استنباطي از ضريب همبستگي پيرسون ،تحليل رگرسيون ،آزمون گالموگروف اسميرونف تك نمونه اي استفاده شد. نتايج بدست آمده نشان داد.كه از ديدگاه كاركنان اداري دانشگاه آزاد بين تك تك مولفه هاي فرهنگ سازماني(مشاركت،سازگاري،يكپارچگي و رسالت)و مديريت دانش رابطه معناداري وجود دارد.

1393/12/16

25893