پ.م.322

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

94-1393

12/09/1393

140ص.

كياكجوري ،سعيد

كماني ، محمدحسين

كتابنامه :ص.128-139

امروزه حوزه هاي كليدي سازماني توجه محققان را به خود جلب كرده است. صاحب نظران معتقدند كه سبك رهبري،بينش استراتژيك و منابع انساني حوزه هاي كليدي سازماني هستند.توجه به حوزه هاي كليدي مي تواند موجب رضايت بيشتر كاركنان و بهبود عملكرد سازماني شود. لذا بايد عوامل موثر بر حوزه هاي كليدي سازماني شناخته شود. مديريت دانش مي تواند بر روي حوزه هاي كليدي سازماني اثرگذار باشد. اين تحقيق با هدف بررسي رابطه حوزه هاي كليدي سازماني (به عنوان متغير وابسته) با مديريت دانش (به عنوان متغير مستقل) در ميان كاركنان بانك پاسارگاد شهر شيراز به عنوان جامعه آماري صورت گرفت.اين پژوهش با روش پيمايشي انجام شد.ازجامعه آماري 140 نفري،با روش نمونه گيري ناحيه اي (خوشه اي)، نمونه اي 103 نفري انتخاب شد.ابعاد مديريت دانش شامل كسب دانش،نگهداري دانش،انتقال دانش و به كارگيري دانش هستند.يافته هاي اين پژوهش نشان داد كه بين حوزه هاي كليدي سازماني و مديريت دانش، وهمچنين ،بين سبك رهبري و كليه ابعاد مديريت دانش رابطه مثبت و معني دار وجود دارد.بينش استراتژيك و منابع انساني نيز با كليه ابعاد مديريت دانش ،به استثناي كسب دانش،رابطه مثبت و معني دار دارد.

25706