HF33

بررسي موردي مديران راه اهن ناحيه اصفهان

كارشناسي

مديريت دولتي

نجف اباد

91

بهار91

131ص

اميد سيچاني

از بين مدلهاي شخصيتي چهار سبك حل مساله يونگ انتخاب شدشامل عقل گرا،عمل گرا،گروه دوست ونواورشاخص هاي اثر بخشي مولفه هاي كرينتر كرينسكس است كه دريافتيم اثر بخش ترين شخصيت در مديران ارشد سبك شهودي-عاطفي ودر مديران عملياتي سبك شهودي- منطقي است3

11/9/93

عيدي

25443