-
شماره راهنما
19787پ
-
پديد آورنده
روضه مقدم، اولدوز
-
عنوان
رابطه كارآفريني با مديريت دانش در شركت ملي پخش فرآوردههاي نفتي ايران
-
عنوان به انگليسي
“The Relationship between entrepreneurship and knowledge Management in National iranian oil Products Distribution company”
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت آموزشي
-
محل تحصيل
تهران جنوب
-
سال تحصيل
1393
-
تاريخ دفاع
1393/06/23
-
وضعيت پايان نامه
عالي
-
مشخصات ظاهري
194ص
-
استاد راهنما
اكرامي، محمود
-
استاد مشاور
صفري، ثنا
-
كتابنامه
180-187ص
-
توصيفگر فارسي
كارآفريني، مديريت دانش، همبستگي بنيادي كارآفريني و مديريت دانش مديران
-
توصيفگر لاتين
entrepreneurship, knowledge management, relationship management and knowledge management Entrepreneurship Foundation
-
شناسه هاي افزوده
دانشگاه پيام نور/ مركز تهران جنوب
-
چكيده
اين پژوهش به بررسي رابطه ي كارآفريني با مديريت دانش روي 209 نفرنمونه دردسترس ازمديران مركز ملي پخش فرآوردههاي نفتي ايران مستقر در تهران اجرا گرديد . ابزار پژوهش شامل : پرسشنامه هاي 75 سؤالي كارآفريني و12سؤالي مديريت دانش درطيف چهاردرجه اي كاملاً نادرست، نسبتاً نادرست ،نسبتاً درست ، كاملاً درست ، به ترتيب متناظربا اعداد1،2،3،4نتايج حاصل نشان داد ، آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه كارآفريني به مقدار 9132/0= α وبراي مديريت دانش به مقدار 9211/0= α برآورد گرديد. پرسش هاي پژوهش ( هر يك از مؤلفه هاي مديريت دانش وكارآفريني در جامعه مورد مطالعه تا چه ميزان است، رتبه بندي مؤلفه هاي مديريت دانش وكارآفريني در جامعه مورد مطالعه كدام است، آيا مديريت دانش و كارآفريني با ويژگي هاي فردي مديران رابطه دارد،آيا مديريت دانش با كارآفريني مديران رابطه دارد). براي پاسخ به پرسش هاي يكم ودوم اجراي مدل T تك نمونه اي نشان داد عوامل كارآفريني مديران در سطح بالا ولي مديريت دانش در سطح پايين قرار دارد. رتبه بندي عوامل كارآفريني و مديريت دانش با استفاده از آزمون فريدمن نشان داد متغير خلاقيت بالاترين و متغير توفيق طلبي پائين ترين رتبه ومتغيرهاي قدرت ريسك،تشخيص موقعيت،انعطاف پذيري،تصميم گيري،اعتماد به نفس،قاطعيت،دروني بودن به ترتيب رتبه هاي دوم تاهشتم راداراست . رتبه هاي متغير هاي سه گانه مديريت دانش نيز به ترتيب انتشار دانش، خلق دانش،وكاربرددانش است. بااستفاده از مدل همخواني مجذور كاي مشخص گرديد از عامل هاي كارآفريني متغيرهاي توفيق طلبي(F3)با نوع استخدام،قاطعيت (F6)با پست سازماني و نوع استخدام رابطه دارد .همچنين از عامل هاي مديريت دانش ،متغير خلق دانش (M1)با سن و تجربه خدمتي ،انتشار دانش (M2)با تجربه خدمتي،كاربرددانش(M3)باتحصيلات ،ومديريت دانش به مفهوم كلي (Mtot) با سن و تجربه خدمتي رابطه دارد. براي پاسخ به پرسش آخر پژوهش از مدل همبستگي بنيادي استفاده و از پنج مقدار ويژه محاسبه شده دو مقدار ويژه معنادار و بنابراين بردارهاي Zx1و Zx2براي پنج متغير مستقل و متناظر با آن بردارهاي Zy1وZy2 براي دو متغير وابسته تعريف و در نهايت دو مدل اقتضايي استخراج مي گردد
-
تاريخ نمايه سازي
1393/11/27
-
شماره ركورد
25294
-
لينک به اين مدرک :