17738پ

Studying The Organizational Climate Relation From Organizational Health Aspect and Administrators Performance of Khash City

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

تهران جنوب

1393

عالي

136ص

صفري، ثنا

فرج اللهي، مهران

117-127ص

Organizational climate, organizational health, performance of educational managers

دانشگاه پيام نور/ مركز تهران جنوب

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه جو سازماني از بعد سلامت سازماني و عملكرد مديران آموزشي شهرستان خاش مي باشد. روش انجام اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي‏باشد. جامعه آماري اين پژوهش 832 معلم مرد و زن مدارس شهرستان خاش مي باشند كه بر اساس جدول مورگان تعداد 260 معلم مرد و زن از طريق روش نمونه گيري تصادفي -طبقه اي انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري در اين پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته عملكرد مديران آموزشي و پرسشنامه اصلاح شده هوي و فيلدمن (1987) براي توصيف سلامت سازماني(OHI) مورد استفاده قرار گرفت. جهت تعيين پايايي پرسشنامه ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه بر اين اساس ضريب پايايي پرسشنامه عملكرد مديران آموزشي82/0 و براي پرسشنامه سلامت سازماني 88/0 به دست آمد. داده¬هاي به دست آمده با استفاده از شاخص هاي آماري نظير ميانگين، t تك متغيره، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه سلامت سازماني در حد متوسط مي باشد و ميان عملكرد مديران آموزشي شهرستان خاش و سلامت سازماني با سطح اطمينان 95 درصد( ضريب همبستگي 63/0) رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين ميان سلامت سازماني وعملكرد مديران آموزشي شهرستان خاش در حيطه برنامه ريزي، سازماندهي، رهبري و نظارت نيز رابطه مثبت و معنا داري مشاهده شد.

1393/11/08

25094