پ .م .39

رضوان بهمن زياري

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور , 1

1388

118 ص

چاپي

علي محمدي

عليرضا موغلي

كتابنامه

ع

نوآوري ها، تحولات و پيشرفت هاي روز افزون و شتابنده ، دنيا و تمامي كائنات آن را دستخوش تغيير نموده است .در اين ميان سازمان ها از اين تغييرات مبري نمي باشند و لازم است كه با اين تغييرات همگام شوند تا بتوانند حيات خود را تضمين نمايند .بدين دليل آموزش و بهسازي پرسنل سازمان امري مسلم است .برگزاري دوره هاي آموزشي بتنهايي كافي نمي باشد، برخي دوره ها داراي اشكالات و نقصان هايي مي باشند كه علاوه بر هدر دادن منابع انساني ، مالي و زماني ، انتظارات سازمان و رضايت فراگيران را فراهم ننموده و موجب دلسردي آموزشگيران نسبت به آموزش مي شود .لذا ارزيابي دوره هاي برگزار شده از اهميت بسيار زيادي برخوردار مي باشد.تحقيق پيشرو از نوع شبه آزمايشي با هدف ارزيابي اثربخشي آموزش ضمن خدمت دوره هاي ايمني برگزار شده طي سه ماهه اول سال 6831 در شركت سهامي ذوب آهن اصفهان مي باشد طي اين تحقيق هشت فرضيه مورد بررسي قرار گرفته است كه فرضيه اصلي آن عبارت است از)) :برگزاري دوره هاي ايمني موجب كاهش حوادث شده است ((.اطلاعات و داده ها شامل حوادث ثبت شده طي مدت مورد نظر در قسمت ايمني فني كارخانه بوده و از طريق پيش آزمون و پس آزمون با يك گروه آزمايش از طريق آزمون كاي مربع بررسي مي شود .علاوه بر اين از اطلاعات نظرسنجي هاي انجام گرفته از فراگيران پس از اتمام دوره نيز استفاده شده است .پس از جمع آوري اطلاعات ، طبقه بندي و تجزيه و تحليل آنها، باتوجه به بررسي 5 فرضيه اول اين نتيجه بدست آمده است كه دوره هاي ايمني برگزار شده طي مدت فوق الذكر در اين شركت اثربخش بوده و ميزان حوادث در بين فراگيران بطور قابل ملاحظه اي كاهش يافته است .اما بررسي 3 فرضيه آخر كه بررسي رابطه آموزش با ديگر متغيرها مي باشد، رابطه معني داري را ميان سطح تحصيلات و سن و سابقه فراگيران با كاهش حوادث نشان نمي دهد .در واقع نشان دهنده اين است كه افراد با سابقه بيشتر باتوجه به درك بالاتر از شرايط و افراد با سن كمتر باتوجه به استعداد بيشتر در جهت يادگيري مطالب ، يادگيري مطلوبي از آموزش ها جهت كاهش حوادث را دارند .در نتيجه شركت بايد اين دوره ها را همچنان برگزار نمايد و البته با توجه به تنوع مطالب در اين زمينه و همچنين تنوع افراد و قسمت ها در نحوه برگزاري و ارائه مطالب تجديد نظر نمايد .همچنين پس از بررسي نظرسنجي ها بنظر مي رسد كه شركت بايد در مدت زمان و طول دوره تجديد نظر كند و باتوجه به گستردگي و تنوع مطالب در اين رابطه طول دوره ها را بيشتر كند كه يا بصورت دوره هاي ممتد چند روزه يا دوره هاي منفك در زمان هاي مختلف باشد و همچنين راهكارهايي جهت هر چه بيشتر استفاده كردن از وسايل كمك آموزشي ، فيلم و اسلايد، روش هاي آموزشي متنوع و جذاب ، تفكيك كلاس ها بر حسب سن و تحصيلات فراگيران و باتوجه به آن استفاده از شيوه هاي آموزشي مرتبط با هر گروه اتخاذ نمايد.

8831/01/20

249پ

1

247