پ .م .36

الهام محمدي نژاد

كارشناسي ارشد

مديريت ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

86 ص

چاپي

سعيد كياكجوري

عليرضا موغلي

كتابنامه

تحقيقات نشان داده اند، در ساليان دراز، زنان با وجود داشتن تخصص و شايستگي لازم ، نتوانسته اند از سطح معيني در سازمان بالاتر رفته و به پست هاي عالي مديريتي دست يابند .اين سطح اصطلاحا سقف شيشه اي ناميده مي شود .هدف اين پژوهش بررسي موانع فرهنگي ارتقاء زنان به سطوح مديريت در شركت آبفاي استان فارس از ديدگاه كاركنان بود .بدين منظور با در نظر گرفتن رويكرد فمينيستي و سقف شيشه اي، چهار چوب نظري و مدل تحقيق تنظيم شد كه در آن عدم ارتقاء زنان به سطوح مديريتي به عنوان متغير وابسته ، موانع دروني )شامل فرآيند اجتماعي شدن ، عدم اعتماد به نفس و تضاد نقش (، و موانع بيروني ) شامل تبعيض جنسيتي و تصور قالبي و پيشداوري (به عنوان متغيرهاي مستقل ،و جنسيت ، سن ، سطح تحصيلات ،وضعيت تاهل ،تعداد فرزندان ، پست سازماني و محل اشتغال به عنوان متغيرهاي زمينه اي ارائه شد .اين تحقيق با روش پيمايشي انجام شد .از بين 0031 عضو جامعه آماري در 42 شهرستان استان فارس ، با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي و تصادفي 223 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند كه با استفاده از پرسشنامه ديدگاه آنان سنجيده شد .از آزمون ها ي تي تك نمونه اي ، تي مستقل ، تي جفت شده ، تحليل واريانس يك طرفه ، اندازه گيري مكرر و ضريب همبستگي پيرسون براي تجزيه و تحليل داده ها و آزمون مدل نظري استفاده شد .نتايج نشان داد كه فرآيند اجتماعي شدن و تصور قالبي و پيشداوري با عدم ارتقاء زنان به سطوح مديريت رابطه داردÝو عدم ارتقاءزنان به سطوح مديريت با عدم اعتماد به نفس ،تضادنقش وتبعيض جنسيتي همبستگي معناداري ندارد .از ميان متغيرهاي زمينه اي سن با فرآيند اجتماعي شدن Ý پست سازماني با تبعيض جنسيتي ، تصور قالبي و فرآيند اجتماعي شدن رابطه داردÝو تعداد فرزندان و سطح تحصيلات با هيچ يك از ابعاد موانع فرهنگي همبستگي معناداري ندارد

8831/90/82

246پ

244