پ.م.278

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1392

15/10/1392

كياكجوري،سعيد

كماني،محمدحسين

امروزه ساز مان ها به اهميت عملكرد كار كنان پي برده اند. لذا بايد عوامل موثر بر بهبود عملكرد كار كنان در سازمان شناخته شوند.نظام كنترل مديريت مي تواند بر روي عملكرد كار كنان در ساز مان اثرگذار باشد.در اين تحقيق با هدف بررسي رابطه عملكرد كار كنان (به عنوان متغير وابسته)با نظام كنترل مديريت (به عنوان متغير مستقل)پژوهش در بين كار كنان دانشگاه ازاد اسلامي كازرون به عنوان جامعه اماري صورت گرفت . براي جامعه اماري 200 نفري فوق با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي ، نمونه اي 132 نفري تعيين شد. دو پرسشنامه به نام هاي پرسشنامه ارزيابي عملكرد كار كنان مشتمل بر40 سوال و پرسشنامه نظام كنترل مديريت مشتمل بر 50 سوال بين نمونه هاي فوق توزيع گرديد. اين پژوهش با روش پيمايشي انجام شد. نتايج حاكي از اين است كه بين عملكرد كار كنان و نظام كنترل مديريت رابطه معنا داري و جود دارد.همچنين بين قابليت اعتماد كار كنان ،نگرش كار كنان ،كيفيت كار كار كنان ،ابتكار عمل كار كنان ، قضاوت كار كنان ،همكاري كار كنان ، كميت كار كار كنان، امنيت كار كنان، ياد گيري و توسعه شخصي كار كنان ،شخص كار كنان ، رهبري، با نظام كنترل مديريت رابطه معنا داري و جود دارد. وجود رابطه معنا دار عملكرد كار كنان با زير ساخت هاي كنترلي نظام كنترل مديريت.ساختاركنترلي نظام كنترل مديريت و فرايند كنترلي نظام كنترل مديريت از يافته هاي ديگر اين تحقيق است. نتايج ديگر اين تحقيق به عدم و جود رابطه معنا دار بين عملكرد كار كنان و متغير هاي زمينه اي(جنسيت . سن. سابقه كار كنان.و ضعيت تحصيلي كار كنان. و ضعيت تاهل. و و ضعيت استخدامي) اشاره دارد.

24058