پ.م.279

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1392

25/06/1392

ماجدي،مسعود

نيك كار،مليحه

هويت وتعهد سازماني از جمله موضوعات مهم در حوزه ي منابع انساني ورفتار سازماني مي باشندكه نقش مهم وماندگاري برحفظ نيروي كار و موفقيت سازمان ها ايفا مي كنند . جان مايه ي اين دو سازه در اين مطالعه اين پرسش را مورد هدف قرار مي دهد كه چه عواملي در شكل گيري هويت و تعهد سازماني كاركنان نقش دارند ؟ آيا اين عوامل محدود به عوامل درون سازمان هستند يا از خارج از سازمان نيز عواملي هستند كه مي توانند بر هويت سازمان تاثير داشته باشند، از اين رو در اين تحقيق به بررسي عوامل موثر بر هويت و تعهد سازماني پرداخته شده است .در اين مطالعه متغيرهاي، روابط خارجي سازمان، حضور سازمان در رسانه ها، رويكرد مديريت سازمان ، روابط داخلي سازمان، وجهه ي خارجي سازمان و عمليات سازمان به عنوان متغيرهاي مستقل بر هويت سازماني، و اين شش متغير همراه با هويت سازماني به عنوان متغيرهاي موثر بر هويت مطرح شدند .در مرحله ي بعد پرسش نامه ي اين تحقيق كه از نوع پنج گزينه اي ليكرت بود در بين افراد نمونه كهاز كاركنان آموزش و پرورش ناحيه ي2 شيراز بودند توزيع گرديد . در مرحله ي تجزيه و تحليل ، داده ها از طريق نرم افزار spss به رايانه منتقل گرديد و از طريق آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره به آزمون فرضيه ها پرداخته شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل ها حاكي از اين است كه تمام متغيرها با هويت سازماني رابطه ي مثبت و معناداري دارند اما از بين متغيرها فقط هويت و ارتباطات داخلي و عمليات با تعهد رابطه دارند

24057