پ.م.286

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1392

19/11/1392

تابع بردبار،فريبا

موغلي،عليرضا

هدف اصلي اينپژوهش،ارائه مدل علّي از رابطه ميان هويت سازماني وتعهدسازماني با نقش واسطه‏اي فرهنگ سازماني است.روش پژوهش از نوع توصيفي-همبستگي است. نمونه مورد مطالعه را 150 نفر از كاركنان دانشگاه پيام نور شيراز تشكيل مي‏دهند. ابزار جمع آوري اطلاعات،پرسش نامه‏هاي هويت سازماني چني(1982)،پرسش نامه تعهدسازماني آلن و مير(2004)و پرسش نامه فرهنگ سازماني دفت (2000) بود و جهت تحليل داده‏ها از نرمافزار ليزرل و SPSSاستفاده شد.نتايج نشان داد عضويت وفرهنگ سازماني اثرمستقيم ومعناداري برتعهد سازماني دارند،هويت سازماني نيز داراي اثر مستقيم بر فرهنگ سازماني كاركنان است.همچنين هويت سازمانياز طريق فرهنگ سازماني داراي اثرغير مستقيم بر تعهدسازماني است.بر اين اساس براي بهبود وضعيت تعهدسازماني كاركنان پيشنهاد مي‏شود،تلاش‏هاي لازم ازجانب مديران در جهت حمايت و مشاركت كاركنان در تصميم گيري‏هاي سازماني و نيزبرگزاري جلسات هم‏انديشي براي ايجاد همسويي برگزار گردد.

24019