پ.م.277

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1392

26/06/1392

تابع بردبار،فريبا

محمدحسين،كماني

يادگيري سازماني در توسعه هر كشوري نقش به سزايي دارد . پژوهش حاضربا استفاده از نرم افزار ليزرل وروش تحليل مسير در پي بررسي نقش واسطه اي يادگيري سازماني در ارتباط بين سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي كاري كاركنان در سازمان ثبت احوال ادارات كل استان فارس مي باشد. طرح تحقيق از نوع همبستگي است.حجم نمونه در اين پژوهش شامل 200 نفر از كاركنان سازمان ثبت احوال استان فارس مي باشد.از پرسشنامه سرمايه اجتماعي ،پرسشنامه كيفيت زندگي كاري كاركنان و پرسشنامه يادگيري سازماني جهت سنجش سازه هاي مورد نظر استفاده شد.يافته ها نشان مي دهند كه بين مولفه هاي سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي كاري كاركنان رابطه ي معني داري وجود دارد،و يادگيري سازماني نقش واسطه را در رابطه با سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي كاري كاركنان ايفا مي كند.نتايج نشان مي دهد كه سطوح بالاتر سرمايه اجتماعي سبب بهبود و ارتقاي كيفيت زندگي كاري در اين مركز مي شود.در واقع سرمايه اجتماعي عامل پيش بين و تعيين كننده دركيفيت زندگي كاري كاركنان به حساب مي آيد.

23979