پ.م.252

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1392

25/06/1392

كياكجوري،سعيد

موغلي،عليرضا

امروزه مفهوم رفتار شهروندي سازماني، توجه مديران و محققان را به خود جلب كرده است. توجه به اين گونه رفتارها مي تواند يكي از راه هاي افزايش اثربخشي سازمان ها باشد. لذا بايد عوامل مؤثر بر رفتار شهروندي سازماني در سازمان ها شناخته شوند. دو عامل رهبري معنوي و تعهد سازماني مي توانند بر روي رفتار شهروندي سازماني اثرگذار باشند. اين تحقيق با هدف بررسي رابطه رفتار شهروندي سازماني (به عنوان متغير وابسته) با رهبري معنوي (به عنوان متغير مستقل) و تعهد سازماني (به عنوان متغير واسطه) در ميان پرستاران بيمارستان وليعصر(عج) فسا به عنوان جامعه آماري صورت گرفت. براي جامعه آماري 186 نفري فوق با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، نمونه اي 125 نفري تعيين شد. پرسشنامه اي 70 سؤالي مشتمل بر 4 سؤال مربوط به متغيرهاي جمعيت شناختي (جنسيت، وضعيت تأهل، سن، سابقه خدمت)، 24 سؤال مربوط به رفتار شهروندي سازماني، 24 سؤال مربوط به تعهد سازماني و 18 سؤال مربوط به رهبري معنوي بين نمونه فوق توزيع گرديد. اين پژوهش با روش پيمايشي انجام شد. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه بين رهبري معنوي با رفتار شهروندي سازماني و تمام ابعاد آن به جزء بعد احترام وتكريم رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و از طرفي بين رهبري معنوي و تعهد سازماني نيز رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. وجود رابطه مثبت و معني دار بين تعهد سازماني با رفتار شهروندي سازماني و ابعاد آن از يافته هاي ديگر اين پژوهش است. نتايج ديگر اين تحقيق به عدم وجود رابطه معني دار بين متغير هاي جمعيت شناختي(سن، وضعيت تأهل، سابقه خدمت به جزء جنسيت) و رفتار شهروندي سازماني اشاره دارد.

23913