پ .م .31

سيروس هاشم زاده

كارشناسي ارشد

مديريت (منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

114ص

چاپي

نظام الدين فقيه

محسن جاجرمي زاده

كتابنامه

ع

تحقيق حاضر به بررسي زمينه هاي استقرار استاندارد توسعه دهندي كاركنان در شهرداري شيراز پرداخته است .روش تحقيق از نوع ميداني ميباشد و اطلاعات از طريق پرسشنامه جمآوري گرديده است .حجم نمونه براساس فرمول كوكران 202 نفر تعيين شده است و ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه مورد استفاده 48/. مباشد، پس از جمع آوري اطلاعات ، با استفاده از نرم
افزار spss و آزمون t تك متغيره داده ها تجزيه و تحليل گرديده و فرضيه هاي تحقيق مورد آزمون قرار گرفت .با توجه به نتايج آزمون t ،زمينه صهاي تعهد مديريتي قوي و تعيين مدير پروژه براي استقرار استاندارد توسعه دهنده ي كاركنان وجود ندارد، ولي ساختار سازماني پويا، وجود استاندارد 1009 ISO ، سطح تحصيلات كاركنان ، وجود نظام مديريت منابع انساني زمينه هاي مناسبي براي استقرار استاندارد توسعه دهنده صي كاركنان در شهرداري شيراز است .به علاوه ويژگي هاي جمعيت شناختي پاسخ صدهندگان با ديدگاه آنان درباره صي زمينه هاي استقرار استاندارد توسعه دهنده ي كاركنان معني دار نبود.

8831/90/11

237پ

1

235