پ .م .30

يوسف محمودي خميري پور

كارشناسي ارشد

مديريت (منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

144ص

چاپي

نظام الدين فقيه

عليرضا موغلي

كتابنامه

ع

هدف از اين تحقيق ، بررسي رابطه انواع جو سازماني و سلامت سازماني در بين دبيران دبيرستان هاي شهر بندرعباس مي باشد . روش تحقيق پيمايشي بوده و جامعه آماري اين پژوهش 4301 نفر كه از اين تعداد 051 نفر به صورت نمونه گيري خوشه اي انتخاب گرديد . يافته هاي تحقيق از طريق دو نوع پرسشنامه يعني پرسشنامه جو سازماني و پرسشنامه سلامت سازماني كه توسط دبيران تكميل گرديده ، جمع آوري شده است . كليه آمارهاي توصيفي ) فرواني ، درصد ، ميانگين ، انحراف استاندارد (و استنباطي ) همبستگي پيرسون ، رگرسيون به شيوه گام به گام و آزمون T( با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت . با توجه به آزمون ، نتايج ذيل به دست آمد كه عبارتند از : - بين انواع جو سازماني و سلامت سازماني رابطه معناداري وجود دارد- . 2 بين رفتار مشغول با سلامت سازماني رابطه معناداري وجود دارد- . 3 بين رفتار نااميدانه با سلامت سازماني رابطه معناداري وجود دارد- . 4 بين رفتار صميمي با سلامت سازماني رابطه معناداري وجود دارد- . 5 بين رفتار حمايتي با سلامت سازماني رابطه معناداري وجود دارد- . 6 بين رفتار دستوري با سلامت سازماني رابطه معناداري وجود دارد- . 7 رفتار مشغول بيشترين سهم در پيش بيني سلامت سازماني دارد- . 8 بين سن افراد و سلامت سازماني رابطه معناداري يافت نشد- . 9 بين تحصيلات افراد و سلامت سازماني تفاوت اندكي وجود دارد- . 01 بين جنسيت از نظر سلامت سازماني تفاوت معناداري يافت نشد .

8831/90/11

236پ

1

234