پ .م .29

روح اله بازدار

كارشناسي ارشد

مديريت ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1387

117ص

چاپي

عليرضا موغلي

محسن جاجرمي زاده

كتابنامه

ع

بازخور 063 درجه يك روش مناسب در زمينه توسعه كيفيت رهبري و مديريت توسعه است .اين فرايند، سيكل كاملي است كه خلاصه بازخوري از همه افراد)سرپرستان ، زير دستان ، همكاران وارباب رجوع (در مورد جنبه هاي مختلف سبك رهبري، مديريت و عملكردشان ارائه مي كند .هدف اصلي اين تحقيق ، ارزيابي عملكرد مديران با استفاده از بازخور 063 درجه در يك سازمان دولتي در شهر تهران مي باشد .روش تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش جمع آوري اطلاعات ، توصيفي بوده و جامعه آماري اين تحقيق نيز شامل كليÞ مديران سازمان مربوطه مي باشد .نتايج تحقيقات حاكي از آن است اختلاف معني داري بين ديدگاههاي خود مديران و مشتريان ، همكاران و زيردستان آنها وجود ندارد و از سوي ديگر بين ديدگاههاي خود مديران و مديران بالادست آنها اختلاف وجود دارد .

8831/90/11

235پ

1

233