-
شماره راهنما
17357پ
-
پديد آورنده
رضائي ليماهي، سيروس
-
عنوان
طراحي و تبيين مدل سازمان تيم محور در صنعت بيمه جمهوري اسلامي ايران
-
عنوان به انگليسي
The Design of Team Based Organization Model in Insurance Industry
-
مقطع تحصيلي
دكتري
-
رشته تحصيلي
مديريت دولتي ﴿گرايش رفتار سازماني﴾
-
محل تحصيل
مركز تحصيلات تكميلي
-
سال تحصيل
1392
-
تاريخ دفاع
1392/09/03
-
وضعيت پايان نامه
عالي
-
مشخصات ظاهري
292ص
-
استاد راهنما
سرلك، محمدعلي
-
استاد مشاور
ابوالحسني، اصغر؛ رسولي،رضا
-
كتابنامه
198-209ص
-
توصيفگر فارسي
سازمان تيم محور، صنعت بيمه
-
شناسه هاي افزوده
دانشگاه پيام نور/ مركز تحصيلات تكميلي
-
چكيده
اين مطالعه با رويكردي كاربردي درصدد طراحي مدل سازمان تيم محور در صنعت بيمه ايران است. سازمان تيم محور سازماني است كه نوآوري در محيط كار با تكيه بر تيم براي رسيدن به اهداف را تعريف مينمايد و ويژگيهاي اصلي سازمان تيم محور را اعتماد متقابل، توانمندسازي كاركنان در برنامهريزي، سازماندهي و رسيدن به اهداف، سهيم بودن در مسئوليت، سهيم بودن در پاسخگويي در مقابل عملكرد و سهيم بودن در رهبري بيان ميكند. انجام كار در سازمان تيم محور فراسوي تلاش افراد، به نگرش ويژه به ساختار در پي ريزي كار تيمي معطوف مي باشد. به عبارتي ديگر به جاي تربيت افراد با باورهاي تيمي مي بايست ساختار سازمان را با تكيه بر مولفه هاي تيمي مهيا نموده و افراد را در آن به كار گيريم . به همين منظور اين تحقيق درصدد شناسايي سازه ها و مولفه هاي اصلي در صنعت بيمه است و درصدد است تا ارتباط و نوع رابطه ميان اين سازه ها را به شكل يك مدل مفهومي ترسيم نمايد. 50 مولفه اصلي سازمان تيم محور از روي ادبيات موضوع استخراج و سپس مولفه هاي نهايي در محيط صنعت بيمه از طريق فن دلفاي با حضور 39 تن از اساتيد دانشگاه و خبرگان صنعت استخراج گرديد. مدل مفهومي سازمان تيم محور در صنعت بيمه از روي هفت مولفه ي نهايي استخراج شده از فن دلفاي شناسايي و ترسيم گرديد. هفت فرضيه از روي مدل مفهومي تدوين گرديد. هفت فرضيه از فرضيه هاي اصلي بوده و رابطه علي در نمودار مفهومي را آزمون مي كنند.) پرسشنامه اي جهت آزمون فرضيات تهيه و پايايي آن از طريق آزمون هاي آلفاي كرونباخ و تحليل عاملي تاييدي آزمون گرديد(. در ادامه، آزمون فرض هفت فرضيه از طريق تحليل مسير و معادلات ساختاري انجام گرديد و در نهايت مدل مفهومي مورد تاييد قرار گرفت. اين تحقيق نشان داد كه مولفه هاي اصلي يك سازمان تيم محور شامل «فرآيند گرايي»، «حمايت سازماني»، «توازن سيستمي»، «يادگيري مستمر» ،«وضوح نقش»، «ارزش هاي اسلامي» و «ارزش هاي حاكم بر صنعت بيمه» موجب و زمينه ساز بروز سازمان تيم محور مي شوند و هر يك داراي رابطه اي قوي با يكديگر ميباشند. به علاوه، شاخص هاي مهم و اثرگذار هر سازه نيزاز روي ادبيات موضوع مشخص گرديد.
-
تاريخ نمايه سازي
1393/08/07
-
شماره ركورد
23209
-
لينک به اين مدرک :