17346پ

The study of organizational climate and its relationship with the principals of creativity in Dezful

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب

1393

1393/07/15

عالي

185ص

صفري، ثنا

فرج اللهي، مهران

160-168ص

Sense of organization , creativity , education , management.

دانشگاه پيام نور/ مركز تهران جنوب

مسئله پژوهش حاضر،مطالعه جو سازماني و رابطه آن با ميزان خلاقيت مديران دبيرستان هاي شهر دزفول است،جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران،دبيرستان هاي شهر دزفول به تعداد 100 نفر بوده است كه به دليل محدود بودن از سرشماري كامل استفاده شده است.پايايي پرسش نامه نيز از طريق آلفاي كرونباخ اندازه گيري شده،پايايي پرسش نامه خلاقيت مديران88%وپايايي پرسش نامه جو سازماني 85%بدست آمده است، روش پژوهش توصيفي از نوع هم بستگي بود براي تجزيه و تحليل اطلاعات بدست آمده از روش آماري ضريب هم بستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره و تحليل واريانس چند متغيره (مانوا) و آزمون تعقيبي دانكن و آزمون كولموگروف-اسميرنوف استفاده شده است،ابزار جمع آوري اطلاعات پرسش نامه جو سازماني هالپين و كرافت و پرسش نامه خلاقيت مديرانمي باشد.نتايج نشان داد بين خلاقيت مديران و مولفه هاي جو سازماني رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد هم چنين بين خلاقيت مديران با رشته تحصيلي رابطه معناداري بدست آمده و بين خلاقيت مديران با جنسيت،گروه سني و سابقه خدمت مديران رابطه معنادار بدست نيامده است.به طور كلي مشخص شد كه خلاقيت مديران با جو سازماني رابطه مستقيم و معناداري دارد و ميزان خلاقيت مديران در جامعه آماري متوسط و جو سازماني نيمه باز مي باشد.

1393/08/05

23163