پ.م.307

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

1392

19/11/1392

مظلوميان ، سعيد

صيف ، محمد حسن

كتابنامه :ص.115-126

هدف از اين پژوهش ارائه الگوي روابط علي بين معنويت در محيط كار و درگيري شغلي با نقش واسطه اي وفاداري ،تعهد و ارزش هاي شغلي در اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرو دشت و دانشگاه شيراز است. ابزار گرد آوري اطلاعات تلفيقي از پنج پرسشنامه مي باشد كه عبارت است از :پرسشنامه درگيري شغلي( كانونگو ،1982) : اين پرسشنامه، با يك مقياس5 درجه اي تكميل مي شود كانونگو ،ضريب همساني دروني و بازآزمايي اين مقياس را به ترتيب 78/0 و 75/0 گزارش كرده است. با تحليل داده هاي حاصل از اجراي مقياس درگيري شغلي كانونگو ( 1982 ) روي 199 نفرازفارغ التحصيلان مراكز آموزش عالي دركشور فرانسه كه در مراحل اوليه اشتغال به كاربودند،ضريب آ ن را (8276/0 گزارش كرده است و آرايي ( 1994 ) نيزدرگزارش خود ،ضريب آلفاي اين مقياس را86/0گزارش كرده است و سوالات مرتبط با درگيري شغلي (15) و از سوال

23130