8274

بهنام سليمانيان

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

134ص

الوداري، حسن

احمدي، علي اكبر

133-127ص

پ سليمانيان ، بهنام , ع

تصميمات مديران سازمان و تفكرات آنها نقشي سرنوشت ساز در پيش برد اهداف سازماني دارد . لذا شناسايي ويژگي هاي شخصيتي مديران ، به ويژه خودشيفتگي كه تصميمات آن ها را متÊثر مي سازد، حايز اهميت است . هدف ما از اين پژوهش بررسي اثر خود شيفتگي مديران ادارات شهرستان بجنورد بر تضاد و تعارض سازماني مي باشد كه در اين پژوهش پيمايشي ، ابتدا بر اساس مرور ادبيات و پيشينه پژوهش ، پرسشنامه هاي استاندارد خودشيفتگي و تعارض سازمان ها توزيع و تكميل شد . جهت تجزيه و تحليل داده هاي حاصل از پرسش نامه ها، آمار توصيفي و تحليلي استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون ،آزمون فريدمن ) مورد استفاده قرار گرديد . نتايج بدست آمده ، اثرخودشيفتگي مديران بر تضاد و تعارض سازمان ها را معنادار برآورد كرده ، و تمامي فرضيه هاي پژوهش تÊييد شدند

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

2931/11/21

8274پ

1

22105