8256

ساناز كاشفي

كارشناسي ارشد

مديريت فن آوري اطلاعات گرايش كسب و كار الكترونيكي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

122ص

محمودي ميمند، محمد

تاج فر، امير

122-118ص

پ كاشفي ، ساناز , ع

هدف از تحقيق حاضر تعيين رابطه بين زيرسيستم هاي HRIS و برنامه ريزي منابع انساني از طريق دو زيرسيستم استخدام و آموزش و توسعه بر اساس درك و شناخت معاونين منابع انساني و مديران و كارشناسان دفاتر آموزش و برنامه ريزي نيروي انساني مي باشد .در اين راستا اهداف فرعي مطرح گرديد كه نيل به آن ها انگيزه اصلي پيشرفت تحقيق را تشكيل مي داد .اين اهداف عبارت بودند از: بررسي تÊثير كاركردهاي زيرسيستم استخدام HRIS و تÊثير هر يك بر برنامه ريزي نيروي انساني سازمان Ý بررسي تÊثير كاركردهاي زيرسيستم آموزش و توسعه HRIS و تÊثير هر يك بر برنامه ريزي نيروي انساني سازمان Ý و بررسي تاثبر كاركردهاي زيرسيستم هاي استخدام و آموزش و توسعه HRIS بر برنامه ريزي منابع انساني .روش تحقيق حاضر از نوع پيمايشي مي باشد و در اين پژوهش نوع كار تحقيقاتي كاربردي مي باشد .جامعه آماري مورد پژوهش ، معاونين منابع انساني و مديران و كارشناسان دفاتر آموزش و برنامه ريزي نيروي انساني شركت هاي توزيع نيروي برق مي باشد .روش نمونه گيري به صورت نمونه گيري تصادفي ساده است .حجم نمونه طبق فرمول مورگان 68 نفر بوده است .اطلاعات مورد نياز براي تحقيق حاضر از طريق پرسشنامه كتبي جمع آوري گرديد .در اين تحقيق از روش هاي آمار توصيفي و همچنين روش هاي آمار تحليلي و استنباطي استفاده شد .پس از انجام پيمايش و توصيف آماري ويژگي هاي مورد بحث، نتايج داده ها مورد آزمون قرار گرفتند. نتايج حاصل از اين بررسي نشان داد كه كاركرد تجزيه وتحليل نيازهاي آموزشي HRIS بيش ترين پذيرش را از طرف پاسخ دهندگان به خود اختصاص داده است .همچنين كاركردهاي موجودي مهارت HRIS ، ارزيابي دوره هاي آموزشي HRIS ، برنامه ريزي جانشيني HRIS ، تجزيه وتحليل عرضه و تقاضا

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

2931/11/80

8256پ

1

22091