8239

زيبا گلواني

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

114ص

الوداري، حسن

محمودي ميمند، محمد

109-104

پ گلواني ، زيبا , ع

لازمه تغيير و تحولات مستمر سازماني در محيط هاي پويا و در حال تغيير امروز، وجود رهبراني بصير، راهبردي يا به عبارت روشن تر، رهبران تحول آفرين است .با توجه به اهميت سبك رهبري تحول آفرين به عنوان سبك رهبري موفق در سازمان هاي امروز و نيز بررسي فعاليت هاي بازاريابي سازمان ها در سطح بين المللي به عنوان يكي از عوامل اثربخشي سازمان ها، به دليل توجه فزاينده به عامل رهبري در ايجاد تحولات سازماني در سطح دنيا و نقش آن در ارتقاي فعاليت هاي بازاريابي مËسسات صادراتي ، اين پژوهش با هدف بررسي نقش رهبري تحول آفرين در ارتقاي فعاليت هاي بازاريابي در سطح بين المللي انجام گرفته است .نمونه مورد مطالعه پژوهش مديران اجرايي و دست اندركاران 621 شركت صادراتي در شهراستان تهران بوده است كه از روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند .ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه رهبري تحول آفرين براساس مدل بس و آووليو مي باشد .پژوهش انجام گرفته از نظر نوع داده هاي گردآوري شده ، توصيفي (غير آزمايشي ) از نوع پيمايشي است .فرضيه هاي پژوهش شامل يك فرضيه اصلي و پنج فرضيه فرعي مي باشد .در پژوهش حاضر براي تجزيه وتحليل داده هاي به دست آمده از نمونه ها، از روش هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي (آزمون ضريب همبستگي پيرسون ، آزمون تي تك نمونه اي و آزمون آناليز واريانس يكطرفه )استفاده گرديد .براي انجام تحليل ها، نرم افزار spss به كار برده شد .نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها، نشان دهنده تÊييد تمام فرضيه هاي پژوهش مي باشد. كه اين امر بيانگر آن است كه رهبري تحول آفرين در ارتقاي فعاليت هاي بازاريابي در سطح بين المللي نقش دارد .براساس اطلاعات در دسترس محققان ، اين پژوهش نخستين در نوع خود مي باشد كه نقش رهبري تحول آفرين را در ارتقاي فعاليت هاي بازاريابي بين المللي در شركت هاي صادراتتجاري مورد مطالعه قرار داده است

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشهادها تحقيق

2931/11/70

8239پ

1

22068