8188

راضيه محمدي خانكهداني

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - گرايش سيستم هاي اطلاعات مديريت

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

202ص

طالقاني ، غلامرضا

اميرخاني ، اميرحسين

162-152ص

پ محمدي خانكهداني ، راضيه , ع

ماهيت متغير محيط كار در كنار عواملي چون پتانسيل صرفه جويي در هزينه ها در طرح دوركاري ، نگراني هاي زيست محيطي مانند ترافيك و مصرف سوخت و مشكلات خانوادگي منجر به پذيرش دوركاري شده است .بنابراين شناسايي زير ساخت هاي موثر بر ايجاد سازمانهاي دوركار ضروري به نظر مي رسد .در اين تحقيق بر مبناي مدل تيمور مرجاني در سال 0931 زير ساخت هاي موجود بر اجراي دوركاري در سازمان ها را به سه دسته اصلي فناوري اطلاعاتي و ارتباطي ،عوامل فردي و عوامل سازماني تقسيم بندي نموديم .براي هر بخش متغيري از بين كليه متغيرها كاملا تصادفي انتخاب شد.بر اين اساس تعداد 17 پرسشنامه بين كاركنان دانشگاه پيام نور اصفهان كه تمامي ،آيين نامه هاي دوركاري را مطالعه نموده بودند و اطلاعات متوسط رو به بالا از اين موضوع داشتند،توزيع شد.با استفاده از نرم افزار spss 91 ،آزمون هاي ضريب همبستگي و رگرسيون محاسبه گرديد .هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين اين عوامل و متغيرها با دوركاري بوده است .نتايج به دست آمده از آزمون فرضيات ،نشان داد كه فناوري اطلاعات وتمامي ابعاد آن بجز قابليت و امكانات با ايجاد سازمانهاي دوركار در سطح يك درصد رابطه مستقيم معني دار دارند .توانمند-سازي رواني و عوامل فردي و تمامي ابعاد آن در سطح يك درصد (بجز دروني سازي هدف ، در سطح پنج درصد) با ايجاد سازمانهاي دوركار رابطه مستقيم معني دار دارند .در بين عوامل سازماني نيز، تمامي ابعاد بجز خودرهبري با ايجاد سازمانهاي دوركار در سطح يك درصد رابطه مستقيم معني دار دارند .خودرهبري با ايجاد سازمانهاي دوركار در سطح پنج درصد رابطه مستقيم معني دار دارد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشهادها تحقيق

2931/90/52

8188پ

1

22015