8158

سيد مجتبي حسيني راوندي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

135ص

اميرخاني

رجب بيگي

134-129ص

پ حسيني راوندي، سيد مجتبي , ع

هدف اصلي اين تحقيق بررسي رابطه بين شايسته سالاري و عزل و نصب مديران دولتي مي باشد .روش تحقيق از نظر هدف كاربردي است Ý و از شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي است .شايسته سالاري به پنج بعد، شايستگي هاي ذهني ، شايستگي هاي تعاملي ، شايستگي هاي سازگاري، شايستگي هاي نتيجه گرايي و شايستگي هاي ارزشي دسته بندي شده است .جامعه آماري تحقيق كليÞ كاركنان و كارشناسان سازمان جهادكشاورزي شهرستان كاشان بود .تعداد نمونه آماري كاركنان ، 121 نفر بود .ابزار اصلي گردآوري داده ها، از پرسشنامه محقق ساخته است .پايايي پرسشنامه از طريق آلفاي كرونباخ مورد تاييد واقع شد.روايي پرسشنامه از طريق روايي محتوا مورد تاييد واقع شد .جهت تحليل داده ها از نرم افزارهاي آماري ليزرل و SPSS استفاده شد .يافته هاي تحقيق حاكي از تاييد فرضيه هاي تحقيق دارد.نتايج حاكي از وجود رابطه بين شايسته سالاري و عزل و نصب مديران دولتي با ضريب همبستگي 0.615 مي باشد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشهادها تحقيق

2931/90/81

8158پ

1

21984