8144

حبيبه جهانشاهلو

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

206ص

احمدي، علي اكبر

صالحي ، علي

206-203ص

پ جهانشاهلو، حبيبه , ع

سرمايه روانشناختي موضوع جديدي است كه در هزاره سوم مطرح و از سال 2006 به حوزه سازمان و مديريت نيز وارد شده است .اين موضوع در طي چند سال اخير در نظريه ها و تحقيقات مختلفي ، به عنوان يك سازه اصلي مرتبط با پيامدهاي سازماني در سطح فردي و سازماني مطرح شده است .با توجه به گسترش روز افزون رويكرد سرمايه روانشناختي در سازمانها، مقاله حاضر به بررسي تÊثير سرمايه روانشناختي بر عملكرد كاركنان پرداخته است .به اين منظور پژوهشگر ضمن مرور كامل مباني نظري پژوهش ، با استفاده از روش توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي به انجام پژوهش پرداخته - است .در اين تحقيق جامعه آماري عبارت است از كليه كاركنان دانشگاه پيام نور استان قزوين در سطوح مختلف اعم از مديران ، سرپرستان ، كارشناسان و كاركنان كه به دليل گستردگي آن ، پژوهشگر با انتخاب اعضاي نمونه آماري به روش تصادفي از ميان آنان ، فرضيههاي پژوهش را مورد آزمون قرار داده است . يافته هاي مربوط به آزمون فرضيه هاي اين پژوهش حاكي از آن است كه سرمايه روانشناختي آثار و پيامدهاي مثبتي بر عملكرد سازماني دارد .به عبارت ديگر سرمايه روانشناختي و اجزاي چهارگانه آن از جمله اميد، خود كارآمدي، خوشبيني و تابآوري، عملكرد - سازماني را در دانشگاه پيام نور استان قزوين تحت تÊثير مثبت قرار ميدهند

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات نظري تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق . فصل پنجم : نتايج و پيشنهادات تحقيق

2931/90/61

8144پ

1

21975