8140

عبدالصمد خدامي

دكتري

مديريت دولتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

275ص

موغلي ، عليرضا

احمدي، سيد علي اكبرÝ آذر، عادل

212-200ص

پ خدامي ، عبدالصمد , ع

مربي گري موضوعي جديد درمديريت وعبارت است از فرايند يادگيري مستمر و مبتني بر توانمندسازي كاركنان از طريق ايجاد رابطه حمايتي و توسعه اي (پرورشي )Ýسازمان مربي گرا نيز يك چهره جديد سازماني است كه بر موضوع مربي گري به عنوان يك استراتژي موثر درتوسعه نيروي انساني ويادگيري سازماني تمركز دارد.مساله اين تحقيق عوامل اثرگذار برايجاد يك سازمان مربي گراست كه پس از شناسائي درسه دسته عوامل منابع انساني ،زمينه هاي كسب وكار وفرهنگ مربي گري خلاصه گرديده وسپس ازطريق رويكرد تحقيق تركيبي شامل سه دور پانل دلفي ويك پرسشنامه توصيفي اثر زمينه هاي منابع انساني وكسب وكار به عنوان متغيرهاي مستقل وفرهنگ مربي گري به عنوان متغير ميانجي برايجاديك سازمان مربي گرا به عنوان متغير وابسته آزمون گرديده وتناسب مدل مفهومي تحقيق از طريق فن تحليل عاملي ونرم افزار ليزرل بررسي شده است .يافته هاي تحقيق شامل معرفي عوامل اثر گذار بر ايجاد سازمان مربي گراو ارائه الگويي براي يك سازمان مربي گرا براساس مهارت هاي ورزش وبازي،ارزش هاي فرهنگ بومي ومتغيرهاي ذاتي صنعت بيمه ايران است كه به صورت 7 فرضيه اصلي و82فرضيه جزيي براي بيان روابط مستقيم وغير مستقيم ميان عوامل فوق الذكر با سازمان مربي گرا سازماندهي ونهايتا همه فرضيات اصلي وتعداد 22فرضيه جزيي به تاييد رسيده است .نتايج تحقيق همسو با ادبيات مربي گري است Ýدرآزمون فرضيات عوامل براساس ميزان تاثير به ترتيب عوامل منابع انساني ،زمينه هاي كسب وكار وفرهنگ مربي گري اولويت بندي شده اند.ضمنا اثر واسطه اي فرهنگ مربي گري بر رابطه هردو عامل ديگر با سازمان مربي گرا مثبت وقوي ارزيابي شده است .اهم پيشنهادهاي تحقيق برمبناي همين اثرات ارائه وبه محققين بعدي نيز بررسي مدل تحقيق دربخش خصوصي بيمه وساير سازمانها براي تبديل شدن آن به يك مدل عمومي توصيه شده است

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات نظري تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق . فصل پنجم : نتايج و پيشنهادات تحقيق

2931/90/61

8140پ

1

21970