8123

بهروز مرادي

كارشناسي ارشد

حقوق

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

153ص [20 پيوست ]

خسروي، حسن

152-144ص

پ مرادي، بهروز , ع

انگيزه اصلي از اين پژوهش توصيفي ـ تحليلي - مقايسه اي، شناسايي ماهيت و مختصات نظام حل و فصل اختلافات بين كارمندان و مديريت ملل متحد و يا به عبارتي ساده تر نظام عدالت اداري ملل متحد كه در سال 9491 تÊسيس گرديد بوده است . اين پژوهش همچنين كاستي هاي نظام مذكور كه نهايتا براساس توصيه هاي هيÊت طراحي مجدد تشكيل شده توسط دبير كل ملل متحد، اصلاحاتي گسترده و شكل گيري نظام عدالت اداري نوين ملل متحد را در پي داشت مورد واكاوي قرار داده است .از يك سو غير حرفه اي بودن برخي نهادهاي رسيدگي كننده به شكايات كارمندان ملل متحد از قبيل هيÊت مشترك شكايات و كميته مشترك انضباطي ، و ازسوي ديگر نابرابري امكانات در منابع مالي و حقوقي كارمندان ، ضعف مديريت سازمان و عدم رعايت اصول ابتدائي و موازين حقوق بشري در مورد كارمندان ملل متحد از جمله كاستي هايي بودند كه موجبات تحولات ساختاري زير بنايي را در اين نظام فراهم نمودند كه از ژوئيه سال 9002 قوت اجرايي يافت .وضعيت حقوقي ملل متحد به عنوان موضوع حقوق بين الملل و برخورداري اين سازمان از مزايا و مصونيت هاي ديپلماتيك مانع از ارجاع اختلافات بين مديريت سازمان و كارمندان به دادگاهاي ملي مي شود و اين سازمان از اينرو ناگزير است كه به نظام عدالت اداري مستقلي كه خود بوجود آورده تكيه كند

فصل اول : ماهيت نظام عدالت اداري ملل متحد. فصل دوم : نظام عدالت اداري پيشين ملل متحد. فصل سوم : آسيب شناسي نظام عدالت اداري پيشين ملل متحد. فصل چهارم : نظام عدالت اداري نوين ملل متحد

2931/90/01

8123پ

1

21955