8104

هادي دارابي فر

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

152ص

حسيني ، ميرزا حسن

پرهيزگار، مهدي

151-148ص

پ دارابي فر، هادي , ع

مهندسي فاكتورهاي انساني (ارگونومي )، موضوعي صرفا براي كارشناسان و مهندسين طراحي شغل يا سازمانهاي بزرگ نيست .همه مديران بايد اهميت آن را درك كرده و بدانند چرا بايد نسبت به آن متعهد باشند .يكي از عمده ترين دغدغه هاي مهندسين ، طراحي كار براي بهينه سازي، ايمني و بهره وري است .ارگونومي در جستجوي افزايش ايمني ، كارايي و راحتي افراد توسط ساماندهي محيط كار متناسب با قابليت هاي كاربران است .اين علم به مطالعه و تحليل چگونگي انجام وظايف توسط افراد، نوع تجهيزات مورد استفاده آنها، چارچوب زماني وجنبه هاي فيزيكي و روانشناسي محيط كار مي پردازد .افزايش بهره وري، ايمني و بهداشت شغلي نيروي كار از جمله نگراني هاي اصلي در صنايع مي باشد.از سوي ديگر رضايت شغلي و جنبه هاي مثبت و منفي آن در سازمان موضوعي است كه نمي توان اثرات ناشي از رعايت و يا عدم رعايت آنرا در شغل و شاغلين آن ناديده گرفت .رابطه عوامل موثر در اين علم با حوزه هاي مختلف منابع انساني مانند استرس ، بهره وري، انگيزش و .... مورد مطالعه بسياري از پژوهشگران قرار گرفته است و تاثير آنها در سطوح مختلف سازمان ، مديران و صاحب نظران منابع انساني را بر آن داشته كه كه واحدهاي مستقلي را با عناوين مختلف ولي وظايفي مشابه مسئول رسيدگي به رعايت مباحث ارگونوميك در سازمان نمايند .كه همه اين موارد نشان دهنده يك چيز است و آن اهميت حفظ و سلامتي جسمي و رواني نيروي كار به عنوان سرمايه اصلي سازمان .هدف از انجام اين تحقيق ، سنجش ابعاد ارگونومي و بررسي تاثيرات آن بر جنبه هاي مختلف رضايت شغلي كاركنان در شركت گاز استان ايلام مي باشد .براي اين منظور، نمونه اي با حجم 701 نفر به طور تصادفي از ميان كاركنان اين شركت انتخاب كرده و با استفاده از روش همبستگي و رگرسيون ، فرضيات مورد بررسي قرار گرفت .نتايج نشان مي دهد كه رابطه معناداري ميان بكارگيري اصول ارگونومي و برخي جنبه هاي رضايت شغلي به خصوص رضايت از سرپرست و رضايت از شرايط كاري وجود دارد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات نظري تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق . فصل پنجم : نتايج و پيشنهادات تحقيق

2931/90/90

8104پ

1

21935