پ .م .27

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

142ص

چاپي

رضا رسولي

محسن جاجرمي زاده

كتابنامه

ع

از آنجائيكه مديران به عنوان طراحان و اداره كنندگان اصلي سازمان تاثيرويژه اي درعملكردسازمان دارند.عملكرد آنها مي تواند نقش مهمي در موفقيت سازمان ايفا كند .همچنين توانمندي به عنوان يك عامل انگيزشي ، نقش بسزايي در آزاد كردن نيروها ي دروني افراد دارد كه مي تواند باعث استفاده از فرصت ها و عملكرد بهترمديران دارد .اين تحقيق بر طبق مدل وتن و كمرون ، مبني بر چند وجهي بودن توانمند سازي وتاييد چهار بعد احساس شايستگي ، معني دار بودن ، خودسازماندهي و موثر بودن انجام گرفته است . ما در اين تحقيق رابطه بين توانمندي روانشناختي مديران وعملكرد آنان را در سازمان مخابرات استان مازندران مورد بررسي قرار داده ايم .جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه اعضاي هئيت مديره ، مديران مياني ، مديران عملياتي مخابرات استان مازندران مي باشد .براي جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق از پرسشنامه استفاده شده است . آزمون مورد استفاده براي بررسي وتحليل نتايج اطلاعات جمع آوري شده ضريب همبستگي رتباي اسپيرمن مي باشد.نتايج حاكي از: اولا
تاييد فرضيه اصلي يعني توانمندي مدير با عملكرد آنان رابطه معني داري داردثانيا
بين احساس خود ساماندهي وميزان عملكرد آنان وهمچنين بين احساس معني داربودن مديران وميزان عملكرد آنان رابطه معني داري وجود داشت .اما بين احساس شايستگي مديران و ميزان عملكرد آنان و به همين ترتيب بين احساس موثر بون مديران وميزان عملكرد آنان رابطه معني داري وجود نداشت .

8831/80/40

221 پ

1

219