8014

طاهره منطقي فارفار

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش تحول

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

141ص

ضماهني ، مجيد

احمدي، سيد علي اكبر

130-124ص

پ منطقي فارفار، طاهره , ع

اگرچه پيشينه برنامه ريزي راهبردي درايران به 02 سال گذشته بازميگرددو دانشكده هاي مديريت ومهندسي صنايع كشورمان به آموزش دروس مديريت درديگرحوزه ها نيزپرداخته اند، اما فرآيندهايي چون "مديريت تحول "، "يادگيري سازماني "، "تحول و توسعه سازمان " و ...سابقه اي چندين ساله را پشت سرگذاشته است . اين پايان نامه مبتني برروش تحقيقات ميداني بوده ومطالعه اي تحليلي -توصيفي ودرعين حال پيمايشي وكاربردي مي باشد و نتيجه آن تغييرو تاثيرآن برعملكرد گروهي ، كه يكي از برنامه هاي تحول ، توسعه و بهبود سازماني است رادريكي از سازمانهاي دولتي مورد بررسي قرار مي دهد.براي انجام اين مهم از بين مدلهاي مختلف تغيير، مدل سيستمي نادلروتاشمن انتخاب گرديد.كه درآن از بين عناصر هدف تغيير(امورسازمانها، عوامل اجتماعي ، كاركنان ، اهداف وشيوه ها)عنصركاركنان انتخاب گرديدو خروجي سيستم (سازماني ، گروهي ، فردي) در سطح گروهي مي باشد براي جمع آوري اطلاعات جداي از مطالعات ميداني ، كتابخانه اي و ...از پرسشنامه محقق ساخته با اعتبار دروني 848/0 استفاده گرديد . نتايج حاصل از تحليل داده هابا استفاده از نرم افزار spss61 نشان داده شده است

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات نظري تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق . فصل پنجم : نتايج و پيشنهادات تحقيق

2931/80/91

8014پ

1

21845