8010

جهانشاه آزادبخت

كارشناسي ارشد

جامعه شناسي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

141ص

جوانمرد، كرم الله

ربيعي ، علي

128-125ص

پ آزادبخت ، جهانشاه , ع

اين تحقيق به بررسي وضعيت سرمايه ي اجتماعي با رضايت شغلي كاركنان ادارات شهرستان كوهدشت در سال 1931 پرداخته است به همين منظور براي بررسي وضعيت سرمايه ي اجتماعي تعداد 562 نفر از كاركنان ادارات مختلف شهر كوهدشت را به عنوان نمونه و به روش نمونه گيري تصادفي ، طبقه اي سهميه اي و سيستماتيك برگزيده و براي جمعآوري اطلاعات پرسشنامه اي حاوي 13 سËال بسته ي پاسخ تهيه كرده كه هر يك داراي مقياسي پنج درجه اي بودند .فرضيه ها با استفاده از نرم افزار Spssو آزمون خي دو )x2(تحليل شدند و نتايج زير به دست آمد :الف - بررسيفرض اول نشان داد كه بين شايسته سالاري در ادارات با رضايت شغلي كاركنان رابطه ي معني دار وجود دارد يعني ،رواج شايسته سالاري در ادارات موجب رضايت شغلي كاركنان مي شود .ب - بررسي فرض دوم نشان مي دهد كه بين مشاركت كاركنان در تصميم گيريها و رضايت شغلي كاركنان رابطه ي معني دار وجود دارد يعني ، مشاركت كاركنان در تصميم گيريهاي اداره موجب افزايش رضايت شغلي آن ها مي شود .پ -بررسي فرض سوم نشان دادكه بين آگاهي كاركنان به حقوق و وظايف نقش خود با رضايت شغلي آنان رابطه ي معني دار وجود دارد يعني ، آگاهي كاركنان ، مراجعين و رËسا از حقوق و وظايف نقش خود موجب رضايت شغلي كاركنان مي شود .ت - بررسي فرض چهارم نشان داد كه بين اعتماد مردم و مديران به كاركنان ادارات و برعكس با رضايت شغلي كاركنان رابطه ي معني دار وجود دارديعني ،اعتماد و عدم اعتماد مردم و مديران به كاركنان و برعكس در رضايت شغلي كاركنان مËثر است .بر اساس اين پژوهش ،وضعيت سرمايه ي اجتماعي در زمينه ي رواج تملق گويي ، باندبازي، عدم توجه جدي به نظر كاركنان ، عدم آگاهي مراجعين به حقوق و وظايف نقش ها، و اعتماد مردم به عملكرد كاركنان و ادارات ،گروه گرايي مديران ،در ادارات شهرستان كوهدشت نامناسب گزارش شده است

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات نظري تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق . فصل پنجم : نتايج و پيشنهادات تحقيق

2931/80/81

8010پ

1

21840