7990

بابك عصارزادگان

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

124ص

رسولي ، رضا

درويش ، حسن

122-116ص

پ عصارزادگان ، بابك , ع

بررسي تÊثير فرهنگ سازماني بر اثربخشي ، از راه هاي گوناگون ، توسط پژوهشگران به اجرا درآمده است .اما در اين پژوهش ، تلاش بر اين بوده است كه يكي از معتبرترين ، جديدترين و جامع ترين روش هاي بررسي تÊثير فرهنگ سازماني بر اثربخشي كه توسط دكتر دنيسون طراحي شده است ، تحت عنوان مدل دنيسون ، مورد استفاده قرار گيرد .اين مدل ، چهار ويژگي فرهنگ سازماني (درگير كار شدن ، يكپارچگي ، سازگاري و مÊموريت ) را شامل مي شود .هر ويژگي نيز، سه شاخص را (جمعا دوازده شاخص ) در بر مي گيرد .ما در اين تحقيق ، اين چهار ويژگي را متغير مستقل در نظر گرفته و ارتباط آن ها را با اثربخشي به عنوان متغير وابسته ، بررسي كرديم .همچنين ارتباط تك تك دوازده شاخص را نيز با اثربخشي بررسي كرديم .پس از تعيين و تاييد شاخصهاي مرتبط با متغيرهاي مستقل و وابسته توسط اساتيد و مشاوران ، پرسشنامه تهيه شده ، در جامعه آماري توزيع گرديد .با انجام تحليل آماري بر روي داده هاي جمع آوري شده ، مشخص گرديد كه هر چهار ويژگي فرهنگ سازماني ، با اثربخشي ، ارتباط مثبت و معنادار (در سطح 01/0) دارند .اما از دوازده شاخص موجود، بين شش شاخص (تيم گرايي ، ايجاد تغيير، مشتري مداري، يادگيري سازماني ، اهداف و مقاصد، چشم انداز)، ارتباط معناداري با اثربخشي مشاهده نشد .در نهايت ، ارتباط مثبت و معنادار فرهنگ سازماني بر اثربخشي در دانشگاه پيام نور آبادان به اثبات رسيد و پس از مشخص شدن نقاط ضعف و قوت فرهنگ سازماني در حوزه مورد تحقيق ، پيشنهاد هايي جهت بهبود ابعاد فرهنگ سازماني ، به طور مشخص و روشن ارائه شد

فصل اول : كليات پژوهش . فصل دوم : مروري بر ادبيات موضوع . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادها

2931/80/41

7990پ

1

21821