7913

معصومه باقري

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

160ص

احمدي

درويش ، حسن

157-155ص

پ باقري، معصومه , ع

كارآفريني از ديرباز به عنوان يكي از ساز و كارهاي مهم براي ايجاد و توزيع ثروت در جوامع مختلف به كار گرفته مي شده است .امروزه از كارآفريني به عنوان عامل و محرك اصلي توسعه ياد مي شود و صاحب نظران توسعه معتقدند يكي از استراتژيهاي موثر در توسعه كشورها ، فرآيند كارآفريني مي باشد .براين اساس در اين تحقيق به بررسي كارآفريني فرهنگي وموانع آن دروزارت فرهنگ وارشاد اسلامي (حوزه ستادي)پرداخته شده است .براي شناسايي موانع كارآفريني فرهنگي از مدل سه شاخگي دكتر ميرزايي كه شامل عوامل ساختاري ، رفتاري و زمينه اي مي باشد استفاده شده است و با اقتباس از مدل كارآفريني درون سازماني كوراتكو و مدل بومي پيشنهادي دكتر احمدپور چارچوب مفهومي تحقيق شكل گرفت .موانع موثر بر كارآفريني فرهنگي در سه دسته عوامل شخصي ، سازماني و محيطي دسته بندي شد .تعداد جامعه آماري 07 نفر بود كه تمامي جامعه آماري به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند .ابزار اصلي جمع آوري داده ها پرسشنامه است .روايي پرسشنامه از نوع روايي محتوا مورد تاييد واقع شد .پايايي پرسشنامه از طريق آلفاي كرونباخ برابر با 0.528 بدست آمد كه نشان از پايايي پرسشنامه بود .جهت تحليل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات نظري تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق . فصل پنجم : نتايج و پيشنهادات تحقيق

2931/70/92

7913پ

1

21754