7854

محمد باقي زاده لنگرودي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

133ص

احمدي، علي اكبر

وحدت ، داود

103-102ص

پ باقي زاده لنگرودي، محمد , ع

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و ارزيابي عوامل بحراني موفقيت بر اجراي دوركاري در سازمان هاي ايراني مورد مطالعه : حوزه ستادي وزارت نيرو و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي صورت گرفته است .دليل انتخاب اين دو سازمان اجراي گستردÞ طرح دوركاري نسبت به سازمان هاي ديگر و دسترسي آسان به منظور پاسخ به سËالات پرسش نامه بوده است .در دنياي سراسر اطلاعات امروزي آنچه مشاهده مي شود، جايگزيني روش هاي سنتي با روش هاي مدرن حاصل از به كارگيري تكنولوژي و فناوري اطلاعات مي باشد Telework يا همان دوركاري به عنوان تلفيقي از تكنولوژيهاي اطلاعاتي و ارتباط از راه دور و مديريت منابع انساني و به عنوان يك الگوي شغلي جديد براي سازمان هايي مطرح است كه در اقتصاد نوين فعاليت مي كند.روش پژوهش از لحاظ هدف كاربردي بوده و به شيوه توصيفي - پيمايشي انجام شده است .ابزار گردآوري داده ها مطالعه كتابخانه اي، مصاحبه با برخي اساتيد و خبرگان براي تÊييد اوليه مراحل كار و پرسشنامه بوده است .جامعه آماري مطالعه كاركنان حوزه ستادي وزارتخانه هاي فرهنگ و ارشاد اسلامي و نيرو به تعداد 8121 نفر بوده اند و به منظور رسيدن به نمونه هاي معروف و دقيق به طوري كه نسبت گروه هاي مختلف جنسي ، سني و تحصيلي همانند نسبت اين گروه ها در جمعيت باشد، از روش نمونه گيري تصادفي سيستماتيك استفاده شده است و حجم نمونه مورد مطالعÞ ما با استفاده از فرمول كوكران تعداد 003 نفر محاسبه شده است . نتايج اين مطالعه نشان مي دهد كه در مجموع از نظر كارمندان حوزه ستادي وزارت خانه هاي فرهنگ و ارشاد اسلامي و نيرو عوامل چهارگانه مورد آزمايش به ترتيب اولويت :ويژگي هاي فردي، ويژگي هاي سازماني ، ويژگي هاي شغلي و ويژگي هاي خانوارمي توانند به عنوان عوامل بحراني موفقيت در دوركاري در سازمان هاي ايراني معرفي شوند

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات نظري تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق . فصل پنجم : نتايج و پيشنهادات تحقيق

2931/70/41

7854پ

1

21696