7845

معصومه احمدي نژاد

كارشناسي ارشد

ABM

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

171ص

فارسيجاني ، حسن

ربيعي ، علي

161-155ص

پ احمدي نژاد، معصومه , ع

ارتقاي قابليت سازمان ها در بهره گيري موثر از تمامي سرمايه هاي فكري موجود و در دسترس ، و افزايش توانايي آنها در پاسخگويي به نيازهاي متغير محيطي ، از هدف هاي كليدي مديران و رهبران در هزاره سوم است .هوش سازماني يكي از مولفه هايي است كه مديران عصر حاضر بايستي دارا باشند تا بتوانند با كسب دانشي عميق ، سازمان تحت هدايت خود را مديريت كنند .هدف اين پژوهش ، ارزيابي وضعيت هوش سازماني در ديوان محاسبات و بررسي رابطه آن با عملكرد كاركنان مي باشد .اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر گردآوري داده ها، توصيفي و همبستگي مي باشد .جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان ستاد مركزي ديوان محاسبات در سال 1931 بوده كه نمونه اي به حجم 062 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شد .ابزار جمع آوري اطلاعات ، شامل دو پرسشنامه هوش سازماني و عملكرد كاركنان بود كه پس از سنجش روايي و پايايي آنها، در اختيار نمونه آماري قرار گرفت .تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي صورت گرفت . نتايج تحقيق نشان داد كه سطح هوش سازماني ديوان محاسبات در حد متوسط بوده و بين هوش سازماني كل و هر يك از مولفه هايش با عملكرد كاركنان ، رابطه معناداري وجود دارد .علاوه بر اين ، موثرترين ابعاد در عملكرد كاركنان ، به ترتيب سرنوشت مشترك ، چشم انداز استراتژيك و اتحاد و توافق مي باشند

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات نظري تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق . فصل پنجم : نتايج و پيشنهادات تحقيق

7845پ

1

21687