7692

مهبانو سلماني مطبوع

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش سيستم هاي اطلاعاتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

150ص

اميرخاني ، اميرحسين

نجات بخش اصفهاني ، علي

132-122ص

پ سلماني مطبوع ، مهبانو , ع

عملكرد سازماني در تسهيل اثربخشي سازماني يك وظيفه مهم مديريت منابع انساني تلقي مي شود .در سالهاي اخير به نقش ارزشيابي عملكرد سازماني توجه زيادي معطوف شده است .به عقيده صاحبنظران يك سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد سازماني مي تواند انبوهي از مزيت ها را براي سازمان ها و كاركنان آنها ارزاني دارد .سيستم ارزشيابي عملكردÝ الف ) بازخورد عملكردي مشخصي را براي بهبود عملكرد كاركنان فراهم مي آورد، ب ) الزامات كارآموزي كارمند را معين مي كند ج ) زمينه توسعه كاركنان را فراهم و تسهيل مي كند، د) بين نتيجه گيري پرسنلي و عملكرد ارتباط نزديكي برقرار مي نمايد و هـ) انگيزش و بهره وري كاركنان را افزايش مي دهد .همچنين ارزشيابي عملكرد سازماني براي مقاصد متعدد سرپرستي و توسعه اي از جمله ، الف ) براي ارزشيابي عملكرد سازماني فردي بر حسب نيازهاي سازماني ، ب ) پيش بيني بازخورد به كاركنان در جهت اصلاح يا تقويت رفتار آنها و ج ) تخصيص پاداش و ارتقاي شغلي افراد، مورد استفاده قرار مي گيرد. هدف از اين تحقيق بررسي تÊثير قابليت هاي فناوري اطلاعات ، نوآوري و توانمندي كاركنان برعملكرد سازمان اداره كل بيمه سلامت استان تهران بوده است كه بدين منظور 902 نفر از كاركنان اداره كل بيمه سلامت استان تهران به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب و به پرسشنامه محقق ساخته تحقيق كه برگرفته از مقاله كميسياك و همكاران )2102( بوده است پاسخ گفتند

فصل اول : طرح پژوهش . فصل دوم : مباني نظري و پيشينه تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات

2931/60/91

7692پ

1

21533