7669

مهدي محمدي

دكتري

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

300ص

عابسي ، سعيد

فقيهي ، ابوالحسن Ý فيضي ، طاهره

239-228ص

پ محمدي، مهدي , ع

محيطهاي پيچيده ، سازمان هاي بدون مرز، جهاني شدن بازارها، ورود سازمان هاي دولتي به فضاي مجازي، رقابت شديد در توسعه فن آوري و محدوديت روزافزون منابع از مهم ترين چالش هاي قرن 12 است .سازمان چابك با استفاده از شايستگي هاي لازم ، برخورداري از قدرت نوآوري بالا و قابليت انعطاف پذيري سريع، قدرت فائق آمدن بر چالش ها و تحولات غيرمنتظره و مبهم قرن 12 را دارد .حال ، پرسش اصلي و بنيادي آن است كه چگونه مي توان مدل مفهومي چنين سازماني را طراحي و تبيين نمود؟ در پاسخ به اين پرسش اصلي ، تحقيق اكتشافي ـ تركيبي حاضر، شكل گرفت و محقق ، پس از تمركز بر مباني نظري، مطالعه ادبيات موضوع و انجام مصاحبه هاي اكتشافي طي مدت نه ماه ، با امتيازگذاري و وزن دهي به عوامل مستخرج از مباني نظري و گويه سازي براي آن ها، توسط پانل صاحب نظران دلفي ـ طي پنج مرحله ـ به پنج مËلفه نوظهور دست يافت .اين مËلفه ها، صورت بندي مدل مفهومي سازمان چابك را رقم زدند. پياده سازي مËلفه هاي مدل عملياتي سازمان چابك در مورد مطالعه ، آزمون مدل مفهومي مذكور در شركت هاي تعاوني و خصوصي و پويانمايي مدل با رويكرد آينده پژوهي و افزودن بعد زمان به آن ، برخي از پيشنهادهايي است كه به پژوهشگران آتي حوزه مديريت توصيه مي گردد

فصل اول : كليات . فصل دوم : مباني نظري و پيشينه تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : يافته هاي تحقيق . فصل پنجم : نتايج و پيشنهادها

2931/60/61

7669پ

1

21510