7655

فاطمه درياني اصل

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

124ص

رسولي ، رضا

احمدي، سيدعلي اكبر

93-91ص

پ درياني اصل ، فاطمه , ع

با توجه به تحولات فضاي كسب و كار كنوني ، دانش نقش بي بديلي در تعيين شكوفايي و بالندگي اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جوامع دارد .به نظر پيتر دراكر راز موفقيت سازمان ها در قرن 21 مديريت دانش است .سازمان ها بايد محيطي را براي اشتراك ، انتقال و تقابل دانش در ميان اعضاي خود به وجود آورند و افراد را در جهت با مفهوم كردن تعاملاتشان آموزش دهند و سعي در ايجاد بسترسازي و شناسائي عوامل زمينه اي براي استقرار مديريت دانش در سازمان نمايند .در اين نوشته به بررسي امكان سنجي استقرار مديريت دانش در شركت هاي دارويي اكسير، آريوژن و سيناژن پرداخته شده است و عوامل موثر بر استقرار مديريت دانش از جمله فرهنگ سازماني ، ساختار سازماني ، فناوري اطلاعات ، مديريت تغيير و منابع انساني مورد سنجش قرار گرفته اند ..روش انجام پژوهش توصيفي - پيمايشي است و جامعه آماري آن شامل كليه كاركنان سه شركت مورد نظر مي باشد .تعداد نمونه نيز با توجه به فرمول جامعه محدود و واريانس نامعلوم ، تعيين شده است .ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد با مقياس پنج درجه اي ليكرت است .روايي صوري پرسشنامه توسط استادان باتجربه تائيد و به منظور پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است .از نرم افزار SPSS از دو نوع آمار توصيفي و استنباطي براي تحليل داده ها استفاده شده است .نتايج پژوهش نشان داد كه شركت هاي دارويي مذكور در عامل هاي فرهنگ سازماني ، فناوري اطلاعات و منابع انساني آمادگي استقرار مديريت دانش را دارند و ميانگين آمادگي بالاتر از سطح متوسط است .اما از نظر عامل هاي ساختار سازماني و مديريت تغيير آمادگي استقرار مديريت دانش را ندارند و ميانگين آمادگي پايين تر از سطح متوسط است

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه وتحليل داده هاوآزمون فرضيه ها. فصل پنجم : نتيجه گيري وپيشنهادات

2931/60/21

7655پ

1

21496