7645

علي صالحي

دكتري

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

326ص

حضوري، جواد

دانايي فرد، حسن Ý نجاري، رضا

299-289ص

پ صالحي ، علي , ع

اين رساله با هدف طراحي مدل ارتقاء سرمايه روان شناختي منابع انساني سازمان هاي دولتي ايران نگاشته شده است و با يك رويكرد فراگير به تبيين تÊثير كاركردهاي مديريت منابع انساني (به عنوان متغير مستقل )كه شامل : استخدام ، آموزش ، حقوق و دستمزد، ارتقاء، ارزشيابي عملكرد، و ارتباط كاركنان ، از طريق اداراك عدالت سازماني و ارتباطات سازنده سازماني (به عنوان متغيرهاي مداخله گر) بر سرمايه روان شناختي (به عنوان متغير وابسته ) كه شامل اميد، خود-كارآمدي، خوش بيني و تاب آوري مي باشد، پرداخته است .اين پژوهش صبغÞ كمي داشته و از استراتژي همبستگي تبعيت نموده است .جامعه آماري پژوهش عبارت از كاركنان سازمان هاي دولتي ايران بودند كه منطق انتخاب آنها، دسته بندي سازمان هاي دولتي در نظام بودجه اي بوده است كه به سه دسته عمومي ، اجتماعي و اقتصادي طبقه بندي شده اند .نظر به گستردگي زياد اين سازمان ها در سطح كشورمان ، سازمان هاي دولتي استان تهران به عنوان خوشه اصلي مورد توجه قرار گرفتند .داده هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد گردآوري و با استفاده از روش معادلات ساختاري و تحليل رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند .همچنين اجزاي مدل مفهومي تحليل عاملي تÊييدي شدند .نتايج پژوهش نشان داد كه كاركردهاي منابع انساني با سرمايه روان شناختي رابطه مثبت و معني دار دارند، اما وقتي عدالت و ارتباطات اثربخش در رابطه بين آنها مداخله مي كند، ضريب و شدت همبستگي آنها افزايش مي يابد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مروري بر مباني نظري تحقيق . فصل سوم : روش شناسي پژوهش . فصل چهارم : تحليل داده ها و يافته هاي پژوهش . فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادها

2931/60/90

7645پ

1

21486