7545

رحمت اله رضائي حسين آبادي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش تشكيلات و روشها

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

190ص

حضوري، محمد جواد

درويش ، حسن

168-163ص

پ رضائي حسين آبادي، رحمت اله , ع

عدالت رمز بقاء همه ي سيسيتم هاي اجتماعي از نهاد خانواده تا بالاترين سطوح حكومتي وبين المللي است كه رعايت كامل آن كاري بس دشوار و نتيجه ي استقرار آن در همه ي سيستم ها باعث ايجاد تعهد در اعضا واجزاي آن است .سازمان سيستمي اجتماعي است كه حيات وپايداري آن وابسته به پيوندي قوي ميان اجزاء وعناصر تشكيل دهنده ي آن است كه ادراك بي عدالتي اثرات مخربي بر روحيه كار جمعي دارد.اين اثرات مخرب مي تواند تعهد سازماني كاركنان سازمان را كاهش دهد .تعهد سازماني نيز ارتباطي تنگاتنگ با ميل ماندن و همسو شدن با سازمان و اهداف سازماني را دارد .در اين پژوهش رابطه ي بين مËلفه هاي عدالت سازماني و حيطه هاي تعهد سازماني بررسي مي گردد.جامعه ي آماري اين تحقيق كاركنان (معلمان ) اداره ي آموزش و پرورش ناحيه 4 شهر اصفهان مي باشد كه از بين 3284 معلم و كادر اجرائي مدارس مختلف اين ناحيه ،553 نفربه عنوان نمونه آماري به شيوه ي تصادفي انتخاب شدند .اين پژوهش از يك فرضيه اصلي و پنج فرضيه فرعي تشكيل شده است .به منظور تحقق اهداف تحقيق ، پس از انجام مطالعات كتابخانه اي،ازطريق مطالعه ميداني وتهيه پرسشنامه ،داده هاي مورد نياز گردآوري و سپس از طريق نرم افزار آماري SPSS فرضيات اصلي و فرعي مورد آزمون قرارگرفت .نتايج نشان مي دهد كه ميان عدالت سازماني و تعهد سازماني رابطه مثبت وجود دارد و هر چه التزام به رعايت عدالت سازماني در سازمان بيشتر باشد ، در نتيجه تعهد سازماني كاركنان نيز افزايش خواهد يافت

فصل اول : طرح و كليات پژوهش . فصل دوم : مباني نظري و پيشينه ي پژوهش . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري

2931/40/61

7545پ

1

21385