7460

عاطفه سادات موسويان

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (گرايش سيستمهاي اطلاعاتي )

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

111ص

ضماهني ، مجيد

احمدي، سيد علي اكبر

100-97ص

پ موسويان ، عاطفه سادات , ع

فضيلت گرايي در حوزه ي اخلاق ، پيشينه اي چند هزار ساله دارد كه به اقوال وآراي فلاسفه ي بزرگ يونان باستان به ويژه ارسطو بر مي گردد .اما آنچه كه تحت عنوان فضيلت سازماني در ادبيات " مديريت " و " رفتار سازماني " به آن پرداخته شده است ، قدمت چنداني ندارد و سوابق تحقيق در مورد آن به دو يا سه دهه ي اخير محدود مي گردد .سقوط مالي و اخلاقي سازمان هاي بزرگ و خوشنام در عرصه ي كسب و كار، پژوهشگران را به سوي كشف دوباره ي ارزشمندي فضيلت هاي سازماني سوق داد .اين پژوهش با رويكرد پيمايشي توصيفي ،به بررسي رابطه ي پرورش فضيلت هاي سازماني و بهبود فضاي اخلاقي سازمان در سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران (به عنوان سازمان مورد مطالعه ) پرداخته است .تحليل آماري يافته هاي تحقيق با به كارگيري امكانات دو نرم افزار ليزرل وSPSS ، فرضيه اصلي تحقيق مبني بر وجود رابطه ي معني دار بين پرورش فضيلت هاي سازماني و بهبود فضاي اخلاقي سازمان در سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران را تاييد مي نمايد.در عين حال تحليل يافته ها ،فرضيه هاي فرعي تحقيق در خصوص وجود رابطه ي معني دار بين پرورش خوشبيني سازماني ،بخشش سازماني ،اعتماد سازماني و دلسوزي سازماني را به اثبات مي رساند.اين در حاليست كه يافته ها شواهد اطمينان بخشي براي تاييد يكي از فرضيه هاي فرعي تحقيق مبني بر وجود رابطه ي معني دار بين پرورش انسجام سازماني و بهبود فضاي اخلاقي در سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران به دست نمي دهد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات ، مباني نظري وپيشينه ي تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل آماري داده هاي تحقيق . فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادها

2931/30/82

7460پ

1

21299