7321

مليحه عليزاده

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

153ص

محمودي ميمند، محمد

خائف الهي ، احمدعلي

147-144ص

پ عليزاده ، مليحه

Ç ÝÏغ هدف از تحقيق حاضر تعيين رابطه بين ميزان شادابي سازماني با خلاقيت و همچنين تعيين رابطه بين ميزان آگاهي از ويژگي هاي خرده فرهنگ سازماني با خلاقيت سازمانمببي سازمان با خلاقيت در سازمان رابطه معني داري وجود دارد . 2(بين ميزان آگاهي از ويژگي هاي خرده فرهنگ سازماني با خلاقيت در سازمان رابطه معني داري وجود دارد .روش تحقيق حاضر از نوع پيمايشي مي باشد و در اين پژوهش نوع كار تحقيقاتي كاربردي مي باشد .جامعه آماري مورد پژوهش ، مديران شهرداري شهر تهران مي باشد .روش نمونه گيري به صورت نمونه گيري تصادفي ساده است .حجم نمونه طبق فرمول كوكران 021 نفر بوده است .اطلاعات مورد نياز براي تحقيق حاضر از طريق پرسشنامه كتبي جمعآوري گرديد .در اين تحقيق از هدف از تحقيق حاضر تعيين رابطه بين ميزان شادابي سازماني با خلاقيت و همچنين تعيين رابطه بين ميزان آگاهي از ويژگي هاي خرده فرهنگ سازماني با خلاقيت سازماني بوده است .در اين راستا اهداف فرعي مطرح گرديد كه نيل به آنها انگيزه اصلي پيشرفت تحقيق را تشكيل مي داد .اين اهداف عبارت بودند از :تعيين رابطه بين ابعاد ميزان شادابي سازمان (شادابي فردي و شادابي سازماني )با خلاقيت سازماني و تعيين رابطه بين ميزان آگاهي از ويژگي هاي ابعاد خرده فرهنگ هاي سازماني (الگوهايشخصيتيفرديوگروهي ، ارزش هاوهنجارهاياخلاقيوحرفه اي، روابطشخصيواجتماعي ،)...با خلاقيت سازماني . در ادامه تلاش شد تا ضمن مرور تئوريهاي مطرح شده در باب مفاهيم اصلي تحقيق ، به بحث و نظر در خصوص چگونگي ارتباط مفاهيم فوق و ارائه تئوريصهاي تبيين گر بپردازيم .به منظور روشن شدن هر چه بيشتر مفاهيم اين پژوهش ، به بررسي و مطالعه تعداد زيادي از پژوهش هاي انجام شده در داخل و خارج از كشور مبادرت ورزيديم .لذا با تكيه بر مباحث نظري مطرح شده و مطالعه تحقيقات انجام شده مرتبط با موضوع ، زواياي نظري كار مورد بررسي قرار گرفت و بر همين اساس فرضياتي مطرح گرديد، كه فرضيه هاي اصلي تحقيق عبارت بودند از:1)بين ميزان شادابي سازمان با خلاقيت در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.2) بين ميزان آگاهي از ويژگي هاي خرده فرهنگ سازماني با خلاقيت در سازمان رابطه معني داري وجود دارد .روش تحقيق حاضر از نوع پيمايشي مي باشد و در اين پژوهش نوع كار تحقيقاتي كاربردي مي باشد .جامعه آماري مورد پژوهش ، مديران شهرداري شهر تهران مي باشد .روش نمونه گيري به صورت نمونه گيري تصادفي ساده است .حجم نمونه طبق فرمول كوكران 120 نفر بوده است .اطلاعات مورد نياز براي تحقيق حاضر از طريق پرسشنامه كتبي جمعآوري گرديد .در اين تحقيق از روش هاي آمار توصيفي و همچنين روش هاي آمار تحليلي و استنباطي ( رگرسيون دو متغيره و چند متغيره ) استفاده شد .پس از انجام پيمايش و توصيف آماري ويژگي هاي مورد بحث، نتايج داده ها مورد آزمون قرار گرفتند .تمامي فرضيه هاي اين تحقيق مورد تاييد قرار گرفته اما شدت همبستگي ها متفاوت بوده است .فرضيه نخست در پي بررسي رابطه ميان دو متغير ميزان شادابي سازماني و خلاقيت سازماني بوده است .بر اساس سطح معني داري رابطه ميزان شادابي سازماني و خلاقيت سازماني ميتوان دريافت كه بين اين دو متغير رابطه وجود دارد.فرضيه دوم در پي بررسي رابطه ميان دو متغير آگاهي از ويژگي هاي خرده فرهنگ هاي سازماني و خلاقيت سازماني بوده است .بر اساس سطح معني داري رابطه آگاهي از ويژگي خرده فرهنگ سازماني و خلاقيت سازماني ميتوان دريافت كه بين اين دو متغيرنيز رابطه وجود دارد .در اين تحقيق رابطه متغير اصليميزان خلاقيت سازماني با متغيرهاي زمينه اي تحصيلات -سن -جنسيت و همچنين سابقه كاري مورد بررسي قرار گرفت كه نهايتا مشخص گرديد بين هيچ كدام از متغيرهاي زمينه اي با ميزان خلاقيت سازماني رابطه معنا داري وجود نداشته است .

فصل اول : كليات پژوهش فصل دوم : مروري برادبيات موضوع فصل سوم : روش شناسي تحقيق فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات

2931/20/82

7321پ

1

21154