7233

نرجس اسلامي

كارشناسي ارشد

جامعه شناسي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

136ص

دانش ، پروانه

بخارائي

136-133ص

پ اسلامي ، نرجس , ع

با توجه به اهميت نقش منابع انساني در فرآيند توسعه ي پايدار و اين كه زنان و مردان ، با هم منابع انساني سازمان ها را مي سازند، مي توان گفت كه زنان نيز نقشي بنيادي در افزايش بهره وري و توسعه ي خود از زنان به سان انسان هاي كارآمد بهره ي كامل برند.براي رفع اين كاستي ، چند سالي است كه كشورهاي پيش رفته تلاش كرده اند با گذر از سدهاي كنوني ، با به كارگيري بيش تر توان منديهاي زنان ، گامي مËثر براي افزايش بهره وري خود بردارند كه در اين زمينه موفقيت هايي چشم گير نيز داشته اند.ولي در كشورهاي جهان سوم و در حال توسعه ، مانند ايران ، اين كاستي هنوز به گونه ئي جدي وجود دارد و جامعه از فرصت به كارگيري توان منديهاي بالقوه ي نيمي از جمعيت فعال كشور ناتوان است .به لحاظ ضرورت اين موضوع ، در اين تحقيق به بررسي ارتقاء شغلي زنان در پست هاي مديريتي زنان شاغل (جامعه آماري791 نفري) در اداره كل تامين اجتماعي استان البرز پرداخته شده است .روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي و روش تحليل آماري از نوع همبستگي و مبتني تجزيه و تحليل رگرسيون هم زمان و چند مرحله اي مي باشد .بدين منظور پرسشنامه براي بررسي مولفه هاي ارتقاء شغلي طراحي گرديده است .نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه با توجه به ازمون هاي انجام شده و بر اساس نتايج حاصل از تجزيه تحليل داده ها ، نشان داد كه از فرضيات مطرح شده 2 فرضيه زير مورد تاييد واقع شده است و ساير فرضيات رد شده است .رابطه معني داري بين عوامل فرهنگي و ارتقاء شغلي وجود دارد .رابطه معني داري بين عوامل سازماني و مديريتي و ارتقاء شغلي وجود دارد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مروري بر ادبيات پژوهش و پيشينه پژوهش . فصل سوم : روش اجراي پژوهش . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات

2931/20/51

7233پ

1

21074