7225

مريم برآبادي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (گرايش تشكيلات و روش ها)

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1390

137ص

حضوري، محمد جواد

رسولي ، رضا

137-133ص

پ برآبادي، مريم , ع

در سازمانهاي هزاره جديد تاكيدهاي فراواني بر دارايي هاي ناملموس نظير نام تجاري، نوآوري، خلاقيت ، كارآفريني و سرمايه هاي دانشي مي شود .اين منابع كليدي قادر هستند سازمان را صرفنظر از صنعت مربوطه ، به عنوان يك سازمان ايده ال مطرح كنند .چنين سازمان هايي بر افراد متمركز هستند و صرفا پس از آنكه افراد مناسب را در جايگاه هاي مناسب قرار دادند در جهت پيش گرفتن از رقباي خود گام بر مي دارند .تحقيقات موشكافنه تر مطرح مي كنند كه براي دستيابي به موفقيت ، نه تنها بايد افراد را در پست هاي مناسب قرار داد، بلكه مي بايست عملگران برتر براي هر پستي را شناسايي كرد .هدف اين تحقيق ، بررسي رابطه بين مديريت استعدادها و تعهد سازماني كاركنان است .روش تحقيق بر اساس نوع هدف ، كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده ها، توصيفي از نوع پيمايشي است .مديريت استعدادها داراي4 بعدÝ جذب استعدادها، كشف و ارزيابي استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها و حفظ استعدادها است .تعهد سازماني بر اساس مدل آلن و مير داراي سه بعدÝ تعهد عاطفي ، تعهد مستمر و تعهد هنجاري است .جامعه آماري تحقيق كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان گلستان مي باشد .تعداد نمونه بر اساس فرمول نمونه گيري، 031 نفر است .ابزار اصلي جمع آوري داده ها پرسشنامه است .روايي پرسشنامه از طريق روايي محتوا مشخص شد .پايايي پرسشنامه از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب برابر با 0.198 بدست آمد .يافته هاي تحقيق حاكي از رابطه مستقيم و معنادار بين مديريت استعدادها و تعهد سازماني است .در نهايت پيشنهاداتي در راستاي بهبود وضعيت مديريت استعدادها و تعهد سازماني ارائه شد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : يافته هاي تحقيق . فصل پنجم : نتيجه گيري و پشنهادهاي تحقيق

2931/20/41

7225پ

1

21066