7223

حسين شرفي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1390

123ص

جاجرمي زاده ، محسن

امير خاني ، اميرحسين

121-118ص

پ شرفي ، حسين , ع

موضوع تحقيق بررسي ارتباط بين اخلاق كار و بهره وري نيروي انساني مي باشد .اين تحقيق شامل يك فرضيه اصلي و چهار فرضيه فرعي مي باشد .فرضيه اصلي اين تحقيق بدين شرح مي باشد كه بين اخلاق كار و بهره وري نيروي انساني رابطه معنادار مثبتي وجود دارد .در اين تحقيق چهار بعد از رفتار اخلاق كار مورد توجه قرار گرفت كه عبارتند از: دلبستگي و علاقه به كار، پشتكار و جديت در كار، روابط سالم انساني و مذهبي ، روحيه جمعي و مشاركت در كار .روش انجام تحقيق به صورت ميداني و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد .جامعه آماري اين تحقيق مركز بهداشت شهرستان فسا مي باشد .تعداد نمونه 691 نفر مي باشد .تجزيه و تحليل اطلاعات به كمك نرم افزار SPSS انجام شده است .اين پژوهش با توجه به ذات و ماهيت آن از نوع توصيفي - همبستگي مي باشد و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي ساده ، رگرسيون چند گانه و آزمون )t استفاده شده است Ý به علاوه در اين پژوهش سطح معنا داري 05 در نظر گرفته شده است .بر اساس نتايج بدست آمده ، مشاهده شد كه بين اخلاق كار و بهره وري نيروي انساني رابطه مثبتي وجود دارد و همچنين بين ابعاد اخلاق كار (دلبستگي و علاقه به كار، پشتكار و جديت در كار، روابط سالم انساني و مذهبي ، روحيه جمعي و مشاركت در كار) و بهره وري نيروي انساني رابطه مثبتي وجود دارد .حدود 03 درصد از تغييرات موجود در بهره وري نيروي انساني به وسيله مËلفه هاي اخلاق كار تبين مي شود .جنسيت و سطح تحصيلات رابطه معناداري با اخلاق كار دارد .گروه هاي سني با اخلاق كار رابطه معناداري وجود ندارد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات و پيشينه پژوهش . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : يافته هاي پژوهش . فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري

2931/20/11

7223پ

1

21064