7212

هاجر معمايي

كارشناسي ارشد

ABM

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

[182]ص

اميني ، محمد تقي

بختياري، لطفعلي

[176-171]ص

پ معمايي ، هاجر , ع

تفكراستراتژيك نقش بسيار مهمي را در استمرار بقا و پيشرفت سازمان ها در محيط متغير و پوياي امروزي ايفا مي نمايد، كه اين امراهميت تحقيقات مرتبط با اين موضوع رانشان مي دهد .هدف اصلي تحقيق حاضر، سنجش تطابق تفكر استراتژيك در سازمان دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني تهران با مولفه هاي مدل الن گلدمن )5002(بود.لازم بذكر است كه عوامل اين مدل شامل تفكر مفهومي ، تفكر سيستمي ، فرصت طلبي هوشمندانه و آينده نگري مي باشد.پژوهش حاضر، يك تحقيق توصيفي از نوعهمبستگي ، و از نظر اهداف جزء تحقيقات كاربردي بوده است .براي تحليل نتايج پروژه ، پس از استخراج داده هاي جمعآوري شده از طريق پرسشنامه استاندارد با ضريب آلفاي كرونباخ 38/0و از طريق نرم افزارSPSS، ويرايش 81، از آزمون t تك نمونه ، جدول فراواني و نمودار ستوني استفاده گرديده است .جامعه آماري اين تحقيق ، مديران ارشد ستادي دانشگاه بوده اند و براي تعيين حجم نمونه ازجدول مورگان و فرمول كوكران به تعداد 29 نفرمشخص گرديد،جهت تعميم دهي بهتر از حجم نمونه 001 نفري استفاده شد و پس از توزيع پرسشنامه ها 79 پاسخ كامل جمعآوري گرديد .آزمون و تحليل هاي مرتبط با سوالات تحقيق ، اين نتيجه را تاييد كردند كه كليه مولفه هاي مدل مورد نظر در اين سازمان اجرا مي شود .البته ميزان كاربرد مولفه ها با توجه به آزمون فريدمن به ترتيب تفكر سيستمي ، تفكر مفهومي ، آينده نگري و فرصت طلبي هوشمندانه بود.يافته هاي پژوهش نشان دادند كه مديران دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني تهران درحدخوبي پايبند به تفكر استراتژيك هستند اما در ميان مولفه هاي اين مدل بيش از همه تفكر سيستمي در اين سازمان مورد استفاده قرار مي گيرد

فصل اول : كليات پژوهش . فصل دوم : مباني نظري و پيشينه پژوهش . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : يافته هاي تحقيق . فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري و پيشنهادات

2931/20/90

7212پ

1

21053