7195

مرضيه سادات عربي

كارشناسي ارشد

ABM

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

188ص

اميني ، محمدتقي

درويش ، حسن

182-176ص

پ عربي ، مرضيه سادات , ع

در اين تحقيق تحت عنوان بررسي شاخص هاي استراتژي توانمندسازي منابع انساني سازمان تÊمين اجتماعي استان البرز و ارائه راهكارهاي بهينه بهبود وضعيت سعي گرديده است از ديدگاه مديران و كاركنان و كارشناسان سازمان تÊمين اجتماعي استان البرز موضوع توانمندسازي كاركنان مورد بررسي قرار گيرد . در اين پژوهش ابتدا شاخص هاي مرتبط با توانمندسازي شغلي كاركنان سازمان شناسايي شد . اين شاخصها عبارتند از : تفويض اختيار پاداش مبتني بر عملكرد غني سازي شغلي مشاركت كاركنان در تصميم گيريهاي سازمان برقراري نظام پيشنهادات كاركنان جهت حل مسائل شغلي تشكيل تيم هاي كاري و مشاركت كاركنان در تعيين اهداف سازمان . سپس 8 فرضيه مطرح شد كه هركدام يكي از ابعاد ذكر شده را شامل مي شود . پس از مروري بر ادبيات تحقيق ، روش تحقيق و ابزار جمع آوري اطلاعات مشخص شدند . از آنجايي كه در ارتباط با عنوان تحقيق پرسشنامه استاندارد وجود داشت از اين پرسشنامه براي جمع آوري اطلاعات از ميان كارشناسان و كارشناسان ارشد تعدادي از واحدهاي سازمان تÊمين اجتماعي استفاده شد . سپس به تجزيه و تحليل اطلاعات پرداخته و با استفاده از فنون آماري، فرضيات تحقيق آزموده شدند . در نهايت تمامي فرضيات تحقيق تÊييد شدند پس نتيجه مي گيريم كه ابعاد ذكر شده در توانمندسازي كاركنان سازمان تÊمين اجتماعي استان البرز نقش دارد.نتايج حاصل از اين تحقبق مي تواند براي تمامي علاقمندان علم مديريت مفيد باشد . در پايان اين تحقيق پيشنهاداتي براي بهبود عملكرد كاركنان در سازمان ارائه شده است

فصل اول : كليات . فصل دوم : ادبيات تحقيق . فصل سوم : متدولوژي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات

2931/20/50

7195پ

1

21036