7165

حسن جوان اقبال

كارشناسي ارشد

تربيت بدني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

101ص

فراهاني ، ابوالفضل

آقا ياري، آذر

101-95ص

پ جوان اقبال ، حسن , ع

هدف از انجام تحقيق حاضر بررسي ارتباط بين جو سازماني و تحليل رفتگي شغلي معلمان تربيت بدني مدارس شهر بجنورد است .بدين منظور ديدگاه 120 نفر (74 مرد و 46 زن ) يعني 48 درصد حجم نمونه كه با جدول حجم نمونه مورگان از مجموع 143 معلم شهرستان بجنورد مشخص شده بودند، جمع آوري گرديد .از دو پرسشنامه معتبر استفاده شد، پرسشنامه توصيف جوسازماني )OCDQ-RS( با اعتبار)a- 28(، كه دو بعد رفتار مدير (رفتار دستوري و رفتار حمايتي ) و سه بعد رفتار معلم (رفتار نااميدانه ، رفتار متعهدانه و رفتار صميمي ) را اندازه گيري مي كرد و پرسشنامه تحليل رفتگي شغلي مسلش )MBI(با اعتبار )a- 58 (و شامل سه بعد (فرسودگي هيجاني ، مسخ شخصيت و موفقيت فردي) بود .همچنين از ضريب همبستگي اسپيرمن جهت تعيين ارتباط بين متغيرها استفاده شد .براساس يافته هاي تحقيق بين جو سازماني باز با تحليل رفتگي شغلي و دو بعد آن يعني فرسودگي هيجاني و مسخ شخصيت ارتباط منفي و معني داري وجود دارد و همچنين بين جو سازماني بسته و فقدان موفقت فردي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد .به نظر مي رسد جو و ادراكات مثبت از فضا و محيط كار موجب افزايش روابط عاطفي ، احساس كرامت ، احساس رضايت و موفقيت در افراد وكاهش ترك خدمت و غيبت و تحليل رفتگي شغلي مي شود كه بهره وري سازماني را به همراه خواهد داشت .

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مروري بر ادبيات و پيشينه تحقيق . فصل سوم : روش شناسي پژوهش . فصل چهارم : تجزيه و تحليل آماري. فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري

2931/20/10

7165پ

1

21006