7151

جعفر آقاجاني

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (منابع انساني )

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

136ص

سرلك ، محمد علي

احمدي، علي اكبر

131-126ص

پ آقاجاني ، جعفر , ع

در دنياي امروز سازمانها ميتوانند از طريق به كارگيري استراتژيهاي اثربخش مديريت منابع انساني نوعي از ويژگيها و رفتار را در كاركنان خود ايجاد نمايند و پرورش دهند كه براي موفقيت سازمان ضروري است .به عبارت ديگر استراتژي منابع انساني توسعه نيروي انساني را براي دستيابي به الزامات استراتژي كلي سازمان تسهيل مي نمايد، كه در نتيجه آن اهداف و ماموريت هاي سازمان قابل دستيابي خواهند بود .بنابراين چنانچه ميان استراتژي هاي رقابتي سازمان ، و استراتژيهاي منابع انساني ارتباط و پيوستگي نزديكي وجود داشته باشد ميتوان انتظار داشت تا اقدامات به كارگرفته شده توسط مديريت منابع انساني اهداف سازمان را پشتيباني نمايد و در نتيجه سازمان عملكرد بهتري را نشان دهد .براين اساس در اين تحقيق با توجه به مسئله موجود در حوزه منابع انساني در بانك ملت ، هم رديفي استراتژي منابع انساني و استراتژيهاي رقابتي مورد بررسي قرار گرفت و تاثير اين همرديفي روي عملكرد بانك اندازه گيري شد .به اين منظور پرسشنامه اي طراحي و بين 002 نفر از مديران و معاونين بانك ملت توزيع شد .نتايج تحقيق نشان داد كه استراتژي منابع انساني و استراتژيهاي رقابتي در بانك در راستاي هم بوده و تاثير بسزايي بر ابعاد سه گانه عملكرد (روحيه سازماني ، عملكرد مالي و عملكرد كلي ) داشته است .

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : چهار چوب نظري و پيشينه تحقيق . فصل سوم : روش شناسي پژوهش . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري

2931/10/13

7151پ

1

20992