7128

مريم كاظمي نربين

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي با گرايش تحول

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

163ص

احمدي، علي اكبر

رسولي ، رضا

158-153ص

پ كاظمي نربين ، مريم , ع

هدف كلي تحقيق حاضر بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي با ميزان خلاقيت در ميان كاركنان شركت مخابرات استان آذربايجان شرقي ، سازمان جهاد كشاورزي، اداره آموزش و پرورش استان آ.ش ، بانك هاي ملي ، شركت خصوصي پارس آنلاين و شركت فني مهندسي سراج صنعت تبريز مي باشد .فرضيه ها :- بعد اعتماد سرمايه اجتماعي بر ميزان خلاقيت كاركنان استان آذربايجانشرقي موثر است .- بعد انسجام سرمايه اجتماعي بر ميزان خلاقيت كاركنان استان آذربايجانشرقي موثر است .- بعد مشاركت سرمايه اجتماعي بر ميزان خلاقيت كاركنان استان آذربايجانشرقي موثر است .تحقيق حاضر از نظر ماهيت و روش از نوع توصيفي پيمايشي و همبستگي مي باشد .جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان رسمي و غير رسمي سازمانهاي آموزش و پررورش و شركت مخابرات ، شعبات بانك ملي سازمان جهاد كشاورزي و شركتهاي خصوصي پارس آنلاين و شركت مهندسي سراج صنعت مي صباشد كه بر اساس اطلاعات موجود تعداد آنان برابر با31210 نفر مي صباشد .بر اساس فرمول تعيين حجم نمونه كوكران حجم نمونه آماري اين پژوهش به تعداد 384 نفر در نظر گرفته شد .براي انتخاب افراد مورد مطالعه از روش نمونه گيري طبقه صاي نسبي استفاده شد بطوريكه نسبت كاركنان انتخاب شده از هر سازمان يا شركت برابر با نسبت كاركنان آن سازمان در جامعه آماري مي باشد .نتايج تحقيق نشان مي دهد :- بعد اعتماد سرمايه اجتماعي بر ميزان خلاقيت كاركنان استان آذربايجانشرقي موثر است .- بعد انسجام سرمايه اجتماعي بر ميزان خلاقيت كاركنان استان آذربايجانشرقي موثر نيست .- بعد مشاركت سرمايه اجتماعي بر ميزان خلاقيت كاركنان استان آذربايجانشرقي موثر است

فصل اول : طرح تحقيق . فصل دوم : چهار چوب نظري و پيشينه تحقيق . فصل سوم : روش شناسي پژوهش . فصل چهارم : يافته هاي تحقيق . فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري

2931/10/62

7128پ

1

20969