7088

حميده شكاري

دكتري

مديريت دولتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

286ص

ضماهني ، مجيد

احمدي، سيدعلي اكبر

261-255ص

پ شكاري، حميده , ع

تا چند دهه اخير مفهوم فضيلت با جامعه علمي تناسب چنداني نداشت و بيشتر مرتبط با حوزه هاي فلسفه ، مذهب و خدمات اجتماعي بود تا دنياي سازمان و سود و كسب و كار .در تحقيقات مديريتي و سازماني نيز عمده توجه برحل مسئله ، موقعيت رقابتي ، رف ع شكاف ها ي عملكردي ، دستيابي ب ه كارآيي ، اث ر بخشي و سودآور ي بو د ت ا ب ر شناساي ي و شكوفاي ي جنبه هاي متعالي و حيات بخش سازمان ها و انسانها و فضايل سازماني .با آغاز قرن بيست و يكم ، سازمان ها گرايش بيشتري به سمت فضائل اخلاقي و انساني پيدا كرده اند و از طريق تÊكيد بر فضائل سعي نموده اند تا خلاءهاي معنوي و اخلاقي و عاطفي كاركنان خود را بر طرف سازند .اين تÊكيد در مطالعات جديد سازماني باعث شده است تا با مفهوم جديدي به نام سازمان فضيلت گرا روبه رو شويم .در اين رساله بر آنيم تا شاخص هاي موثر بر سازمان فضيلت گرا را شناسايي كرده و مدلي براي آن ارايه دهيم .بدين منظور ابتدا با مطالعه و بررسي متون علمي ، ادبيات تحقيق در زمينه سازمان فضيلت گرا تدوين شد .سپس با توجه به ادبيات تحقيق ، شاخص ها و فضايل موثر در ايجاد سازمان فضيلت گرا استخراج شد .در مرحله بعد با تشكيل پانل دلفي و سه دور اجراي تكنيك دلفي در مورد اين شاخص ها و فضايل اجماع حاصل شد .شاخص ها و فضايل بدست آمده مبناي تهيه پرسش نامه اصلي رساله قرار گرفت .از آنجا كه جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان و اعضاي هيئت علمي دانشگاههاي استان يزد( دانشگاه پيام نور، آزاد اسلامي و دانشگاه يزد ) مي باشند، براي هر دانشگاه 250 پرسش نامه ارسال شد و نهايتا از دانشگاه يزد تعداد 170 پرسش نامه ، از دانشگاه پيام نور استان يزد تعداد 211 پرسش نامه و از دانشگاه آزاد اسلامي يزد تعداد 193 پرسش نامه جمع آوري شد .در مرحله بعد بر اساس داده هاي حاصل از پرسش نامه ، از طريق تحليل عاملي اكتشافي پنج عامل اصلي شامل رهبري، فرهنگ سازماني ، منابع انساني ، ساختار و فرايند و توجه به ذينفعان ) محيط (از شاخص ها استخراج شد كه اين پنج عامل در مجموع 305/81 درصد از تغيير پذيري ( واريانس ) متغيرها را توضيح مي دهند .سپس مدل مفهومي سازمان فضيلت گرا از روي عوامل بدست آمده طراحي شد .پس از آزمون مدل مفهومي توسط نرم افزار ليزرل در سه جامعه و مقايسه آنها مشخص شد كه سه جامعه اختلاف معني دار ي با يكديگر ندارند و نهايتا يك مدل عملياتي به عنوان مدل مفهومي سازمان سازمان فضيلت گرا در دانشگاه هاي استان يزد طراحي شد .نتايج حاصل از تحليل مسير حاكي از اين است كه از ميان پنج عامل استخراجي ، عامل فرهنگ سازماني بيشترين اثر مستقيم را بر سازمان فضيلت گرا دارد و عامل توجه به ذينفعان ( محيط )از لحاظ مجموع آثار مستقيم و غير مستقيم ، رتبه اول را در سوق دادن سازمان به فضيلت گرايي به خود اختصاص داده است .لذا پيشنهاد مي شود مديران با سرمايه گذاري روي عوامل فرهنگ سازماني و توجه به ذينفعان سازمان خود را به ميزان بيشتري به سوي فضيلت گرايي سوق دهند.

فصل اول :كليات تحقيق . ف صل دوم :ادبيات تحقيق . فصل سوم :متدولوژي تحقيق . ف صل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم :نتيجه گيري و پيشنهادات

2931/10/42

7088پ

1

20942